ゼネラルユニオンニュース (日本語)

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ペッピーキッズクラブで小さくても大事な問題を解決 - 2012年10月19日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

私たちの就労生活をわずらわせるのは、たいていは小さなことです。ペッピーキッズクラブ（PKC）の講師の場合もそうでした。団体交渉の第一ラウンドを終えて、ユニオンは、２つの問題が解決できたことを報告します。

宿泊費の前払い
ホテルでの宿泊が必要な場合、PKC側が宿泊費の前払いを手配することがほとんどですが、いくつかの地区のマネジャーによっては、 ...記事全文

ペッピーキッズの「秘密保持誓約書」について - 2012年10月19日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

イッティー・ジャパンは最近になって、無効かつまたその一部は法的効力を有する可能性がほとんどないと我々が信じる秘密保持契約（誓約）への署名を講師たちに求めてきた。

ゼネラル・ユニオンは、同社が一部講師が同社を退職した際に自ら自分の学校を始めて、かつその際に同社の生徒を引き抜くかも知れないとの懸念を抱くのは正当なものであることを認識する。ゼネラル・ユニオンはそのような行為 ...記事全文

Open Meetings・オープンミーティング Sunday 21 October(3:00-5:00)・１０月２１日【日】１５時ー１７時 - 2012年9月27日 - bilingual - その他

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- 2012年9月9日 - japanese - ECC

サービス残業をしていませんか
ゼネラルユニ ...記事全文

9月16日　岡山ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティング - 2012年9月5日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

ユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。< ...記事全文

ペッピー・キッズ・クラブへ　”労働基準法　第１０６条”　の遵守を要請 - 2012年8月27日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

労働基準法　第１０６条とは？？？

企業が就業規則を設けなければならない事は、法律により決められており、労働基準局に届出の
上、従業員が閲覧できるよう各職場に置かれるべきものです。通常この就業規則は労働者に提示される契約内容や仕事のガイドラインよりも詳細な物で、有給休暇の申請法や退職の申し出、罰金、罰則、解雇などに関する会社の取り決めが含まれています。 ...記事全文

Statement regarding the Labour Contract Law Revision bill in regards to limited term contract workers 有期労働契約に関する労働契約法改正案に対する意見書 - 2012年8月1日 - bilingual - その他

This revision has just passed the lower house and it is believed that it will soon pass the upper house. We have many concerns regarding how this law will effect our members employment security. Pleas ...記事全文

8月5日　大阪ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティング - 2012年7月20日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

8月6日　名古屋市ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティング - 2012年7月20日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

ペッピーキッズクラブでユニオン結成 - 2012年7月20日 - japanese - ペッピーキッズクラブ

ペッピーキッズクラブは、他の語学業界の全国チェーンほどの知名度はないが、ここ数年、ユニオンのレーダーには引っかかってきていた。400名以上のネイティブ講師、1600名以上の日本人講師を抱え、拡大中の全国チェーンで、全国に教室があり、生徒数は10万人近い。

何年もの間、同社での様々な問題ある行為が、ユニオンの耳に届いていたが、残念ながら、これまでユニオンに連絡してきた数 ...記事全文