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「労働時間理由による非正規の社会保険加入拒否は違法」。ゼネラルユニオン組合員が国を訴え。9月12日13時東京地裁522号へ結集を。

「労働時間理由による非正規の社会保険加入拒否は違法」と、国や年金機構を訴え
 ゼネラルユニオン組合員が東京地裁で証言。9月12日13時東京地裁522号へ傍聴結集を。

厚生年金法や健保法では、労働時間等での制限がなく、誰でも加入できるハズなのに、「週30時間が加入要件」だとした法的根拠のない慣行が横行していることである。これは1980年当時の、旧社保庁の
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関西外大の、「労働契約法への脱法策」は、「駆込み前倒し雇止め」。。 ゼネラルユニオンが、5年上限を突破し、全組合員の連続雇用実現

◎関西外国語大学。 ゼネラルユニオンの告発で社会保険と雇用保険加入。雇用上限撤廃が実現。

 枚方市にある関西外国語大学では、常勤の外国人招聘教員を、「1年更新契約、上限?5年」で雇用してきた。しかしこの非現実的な有期契約は、外大当局自らが多数【44例】違反し、5年後も「一旦帰国させて再雇用」などの乱脈かつ恣意的な運用が日常化していた。

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ゼネラルユニオンがECC全国29校で大規模スト突入。 「無期雇用拒否・定昇廃止・賃上げ一時金ナシ」に抗議

ゼネラルユニオンECC支部は、大半が非正規雇用であり、正職員化―無期化と、格差のない労働条件、労基法遵守などを要求してきた。定昇も小額で、不透明な査定があり、一時金はゼロであった。これでは、労働契約法20条の「正社員と無期との間の基礎的条件差別禁止」の法違反状態であった。同19条の「5年たったら無期」や「週20時間以上の社会保険加入」も、法は施行したが、会社は、執行猶予中?と、実施をサボっている。 ...記事全文

ドタキャン閉講を規制。非常勤講師が休業手当【労基法26条】獲得。GU won the absence allowance for cancellation of part-time classes after the term started, for low enrollment

「学生の申込が少ない」等の、ドタキャン閉講は、学校の責任。
ゼネラルユニオンが、非常勤講師の休業手当【労基法26条】を支払わせる

 非常勤講師の不安定雇用が問題になる中、ゼネラルユニオンは、「来年度契約変更の場合は、今年度の早い時期に、ゼネラルユニオン及び組合員講師と協議する」との事前協議制を、大阪工業大・聖母女学園などとルール化してきた。
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「関西インターナショナルスクール」に年次有給休暇を認めさせる!

Standard - Yen Sign 関西インターナショナルスクール/サクラインターナショナルスクールは、年休制度がひどいので有名だが、ようやく何とかしようとする者が現れた。

ある教員が、ユニオンに相談後、学校を退職する前に有給休暇の残りを使おうと申請を行った。これは当然の権利だ。学校側は支払を拒否してきたが、この教員はそれに納得せず、行動を起こした。

当初、学校側は支払い拒
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語学学校で働く、日本人講師と日本人スタッフの皆さんへ ―--- 「過重なサービス労働、営業ノルマ強制」はありませんか?

生徒さん増ー継続増、は、教育の質向上と、社内のコンプライアンスから
 
「ゼネラルユニオン」は全国最大の語学労働組合で、GABA・ECC・ベルリッツ・ジオス・新NOVA・イーオンや、各大学・中高校などの、講師やスタッフが加盟しています。これまで永年、労基法違反や保険未加入が横行していた全国各社を相手に、「年次有休休暇・残業未払・雇用保険・社会
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GABA社でセクハラを報告 - 2014年7月23日 - japanese - Gaba

Standard - Sexual Harassment セクハラ加害者はGabaの「マンツーマン」レッスン形式を利用する
生徒による虐待の拡大は、独特の授業方法と会社が講師を「下請け」として軽視していることによるもの
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パナソニック・エクセル社は、「マイノリティーユニオンとは団体協約を結ばない」と公表した。 - 2014年7月20日 - japanese - 松下エクセル

何という傲慢さであろう!

この公表により、同社は組合に対して労働条件が変更される以前に組合との協議を行うことに関して、「紳士協定」しか結ばないということを認めさせようとしたのである。

長年にわたって組合とパナソニック・エクセル・インターナショナル社との関係は比較的円滑なものであった。また、我々は組合員が直面した多くの問題を解決することがで
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顧客ブロックのルールが変わりました! - 2014年4月21日 - japanese - Gaba

 特定の顧客をブロックできる制度があるのを知らずに、ひどい扱いを受けてもひたすら耐えるしかないと思っているインストラクターも多い。そんなふうに思っていると、特に、顧客からセクハラを受けた場合、問題が大きくなる。

インストラクターがセクハラ事案を会社に報告した際に得られるサポートの質は、良くてまちまちだということがこれまでにわかっており、ユニオンは2013年に団体交渉で
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ゼネラルユニオンGaba支部、セクシュアルハラスメント委員を任命 - 2014年4月20日 - japanese - Gaba

Gabaのインストラクターが顧客からセクハラを受ける事案が何件も発生していることを受けて、ユニオンはこの問題について調査することを決定、セクハラがどのくらい拡大しているかを把握するため、アンケートを行った。

セクハラを経験した人数、そして、とにかく状況のひどさは驚きだった。

顧客にブース内でマスターベーションされたり、触られたり、触られそ
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