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関西外大の、「労働契約法への脱法策」は、「駆込み前倒し雇止め」。。 ゼネラルユニオンが、5年上限を突破し、全組合員の連続雇用実現

◎関西外国語大学。 ゼネラルユニオンの告発で社会保険と雇用保険加入。雇用上限撤廃が実現。

 枚方市にある関西外国語大学では、常勤の外国人招聘教員を、「1年更新契約、上限?5年」で雇用してきた。しかしこの非現実的な有期契約は、外大当局自らが多数【44例】違反し、5年後も「一旦帰国させて再雇用」などの乱脈かつ恣意的な運用が日常化していた。

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ドタキャン閉講を規制。非常勤講師が休業手当【労基法26条】獲得。GU won the absence allowance for cancellation of part-time classes after the term started, for low enrollment

「学生の申込が少ない」等の、ドタキャン閉講は、学校の責任。
ゼネラルユニオンが、非常勤講師の休業手当【労基法26条】を支払わせる

 非常勤講師の不安定雇用が問題になる中、ゼネラルユニオンは、「来年度契約変更の場合は、今年度の早い時期に、ゼネラルユニオン及び組合員講師と協議する」との事前協議制を、大阪工業大・聖母女学園などとルール化してきた。
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関西の財界セミナーで、「ゼネラルユニオン」を紹介。   企業家が、注目すべき労組として、リストアップ。

 関経連・同友会などの経済団体は、しばしば、各社代表を集めて、労働問題や労組対策のセミナーを開催している。ところが直近のセミナーで、「注目すべき特徴的な労組」として、何と、ゼネラルユニオンが紹介された。使用者側からとはいえ、ゼネラルユニオンが評価されるのは、興味深いことでもあるので、以下、紹介文をそのまま、引用します。

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3月11日- 職場における安全について

今日、日本中で人々は2011年の東日本大震災と津波による犠牲者を思い起こすことであろう。

それを思い出すとき、職場における安全についてじっくり考えてみることも大切である。

あなたの会社はあなたを保護するためにどのような手段を取っていますか?

  • 「あなたの職場には職場における事故を補償する労災保険 ...read more

    ユニオン、セクシュアルハラスメント委員を任命

    Standard - Stop Sexual Harassm ユニオンの組合員が生徒からセクハラを受ける事案が何件も発生していることを受けて、ユニオンはこの問題について調査することを決定、セクハラがどのくらい拡大しているかを把握するため、アンケートを行った。セクハラを経験した人数、そして、とにかく状況のひどさは驚きだった。10代の生徒がビデオインターネットレッスン中にマスターベーションしたのを経験した講師もいれば、実際にブースでビジネスマンにマスターベーショ ...read more

    こども英会話のミネルヴァ(BL Kidsインターナショナルプリスクール)を不当労働行為で緊急の救済申立 - 26 Mar 2014 - japanese - Kindergartens

    本日早朝の事務局会議の後、ユニオンの役員2名がこども英会話のミネルヴァに対する不当労働行為申立の準備にとりかかった。明日午後までには大阪府労委に提出予定だ。

    こども英会話のミネルヴァは、ユニオンからの団交申入れに対し、出席者の数などに条件をつけようとしたり、大阪での団交開催を拒否したりと、この10日間のうちに3度も団交を拒否してきた。ユニオン、職場ともに大阪近辺である
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    Gaba Branch April Party 2014 - Spring Smash! - 5 Mar 2014 - bilingual - Gaba








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    日鉄住金インターコム - 28 Jan 2014 - japanese - Others

    日鉄住金インターコムはユニオンの要求に対し、組合員の契約更新はしないと回答。

    この組合員は勤続15年以上。2012年8月の労働契約法改正により、契約が反復更新されてきた場合、
    雇い止めには、雇用主は社会通念上相当であると認められる理由が必要となっている。

    ユニオンは現在、以下の要求で団体交渉を申し入れ中。
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    - 17 Jan 2014 - japanese - Gaba



    ECCもGabaもクリスマスパーティを開くけれど…: 講師は2等市民扱いで呼ばれもしない。 - 18 Dec 2013 - japanese - Gaba

    Standard - xmas 最大手の英会話チェーン二社のGabaとECC。社内ではクリスマスパーティの季節だが、常勤講師は残念ながら招かれない!両社とも、スクールスタッフと職員はいずれも日頃の労をねぎらうべく招待されているが、講師の労は認められていない。ECCの講師は、同僚が豪勢なホテルでパーティを楽しんでいる写真をフェイスブックで見るだけ。

    これはひどい仕打ちだ。今こそ講師も立ち上がってしかる
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