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Universities Branch Universities支部
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関西外大では、当初より招聘教員の契約時に「１年更新ー５回上限」としておきながら、大学の利害で、44例もの「５～10年間更新」もの慣行を、永年積み重ねてきた。さらに、「大学の費用で一時帰国させたのち再雇用」などのアラ技も数え切れなかった。
これらの不公正ー不明瞭な更新基準への苦情や要望が、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝにも多数寄せられ、2010年春、大学との交渉の結果、「一時帰 ...read more
私学大手の関西外大では、公的保険未加入、という違法状態がみられ、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝにも通報や相談が相続いていたが、数年来からの、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝの指摘をうけ、2010年春より、講師の私学共済【社会保険」＝健保・年金】の加入がスタートをした。
しかしながら、大学は、加入要件が「週20時間以上」と、さらに緩やかなハズの、雇用保険への加入を拒否してきた。学校は「招聘教 ...read more
何千人もの一年契約で働く大学教員が、「次年度のスケジュールはどうなるだろう」という不安を抱えていますが、あなたはどうですか？同じ大学で10年、15年、同じ講義を担当していても、カリキュラムが変更になるだけで、長年一生懸命働いて大学に貢献してきたはずなのに、他の仕事を探さなければならなくなったり、ひょっとしたら給料が大幅に下がってあなたや家族の生活に深刻な影響が及ぶこともあるかもしれません。これは仕 ...read more
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2010年度の休業手当不払い
ゼネラルユニオンの組合員である外国人講師は、帝塚山大学（奈良県奈良 ...read more
乱脈な経営による危機を、講師に転化しようとした2012年のリストラ解雇について、神戸地裁は４月19日、獨協大学側の主張をすべてしりぞけ、５名の原告【教授・准教授・専任講師】に、「雇用契約上の権利を有する」とし、賃金・ボーナスの支払いをも命令した。
本件は、大学と、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ 姫路独協大支部が、永年、団体交渉や、大阪府労働委員会で、攻防を展開してきていたが、大学が最後に暴走 ...read more
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