General Union
ECC Branch ECC支部

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ECC支部は、ECC外語学院、ECCジュニア、ECC予備校、ECC国際外語専門学校、ECCベストキャリアはもちろん、ECCグループのすべての部門、スクール、カレッジをカバーしています。

ゼネラルユニオンECC支部は、可能な限り最高の労働環境を分かち合うため、活発に交渉を行っています。ECCで働く方であれば、どなたでも、国籍にかかわらず加入できます。

ゼネラルユニオンは、日本人・ネイティブ講師 (常勤・非常勤)、スクールマネジメントスタッフ等の契約社員、スクール事務スタッフ(パートタイム)の労働条件の向上に努めています。

ECCで週35時間契約で働くみなさん! ECCをもっといい職場にすることができます

私達の組合は現在「Let's 同等」を掲げて、ここECCで1年契約の人も、職員も教師も、日本人も外国人も、みんな平等な権利を持てるようにするために活動しています。

組合に参加し、ECCに公正さを広げ、職場で騙される人をなくしましょう。 

「同等」とは、ここECCで「1年契約労働者以外」の人達が享受している休暇、ボーナス、雇用の安定と同様の権利を私達が求める、ということを意味しています。

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「Let's同等」!-ECCで

「私はここ20年間、日本各地で経営者達と交渉を行なってきましたが、自分が雇っている労働者、会社の利益を生み出している労働者をこれ程軽んじている会社を見たことがありません。大抵の経営者は少なくとも、労働者にリップサービスをし、白々しくても「敬意」を示すことは心得ています。」~ゼネラルユニオン委員長テソラット・デニス~

 今年の1月、日本各地のECCで働いているゼネラルユニオンと東京労組の組合員は、会社側に対して賃上げと労働条件の改善の要求を提出した。

全ての要求についていきなり全面拒否に出る会社はまずないのだが、現在ECCで我々が目にしている現実は、組合と組合員に対する全面攻撃である。

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ECCへの非公式回答

 

争議のさ中、ECC経営上層部は我々の賃上げを目指す取り組みについての数々のウソを振り撒くことで組合を誹謗する手紙を全教師に送った。このウソを振り撒く行為は不当労働行為に当たる。現在我々はECCの申請に基づく一律賃上げに関する非拘束裁定手続き中であるが、話し合いが決裂した場合には、我々はこの手紙を不当労働行為として申し立てることになる。

 

この非公式回答全文はここから。

ECCで働くの全ての皆さんへ 組合に加入して労働条件を改善しましょう

ECC と 組合の賃金交渉について

ゼネラルユニオンと全国一般東京労組は、現在、共同で、2016年度の賃金交渉をECC経営陣と行なっています。

組合は、特別賃上げを要求しています。

正社員以外の人たち、その中でも講師が組合の大部分ですので、わかりやすい時給での賃上げを要求しています。

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ゼネラルユニオンand全国一般東京労組:ECCの100円賃上げ闘争

どうして「100円」なのか?

会社が全ての教師のみなさんに送ることになっている手紙があります。その中でECCは、「組合は利己的で欲が深い」と言っています。つまり、私達は会社のことは考えずに自分達のことばかり考えている、と言うのです。

さて、私達は以下の二つの理由で時給100円の賃上げを要求しています。

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事態は進展、ECCのストライキは延期

一律賃上げをめぐるECCとの交渉が進展していることを受け、ゼネラルユニオンECC支部は予定していたストライキを延期した。

4月23日のストライキが成功裡に決行された後、会社側は賃上げ提示金額を当初から倍化し、交渉を継続することに同意した。まだ要求の時給100円一律引上げの要求額には達していないが、支部としては今度も闘争を継続し、交渉が行き詰った場合には再びストライキを行うこととした。

次回団体交渉は5月23日(月曜日)に開催される。

ECCにとって賃上げの時である!

我々は時給100円の特別賃上げを要求している。

ゼネラルユニオンECC支部は1月、この要求を会社に提出した。

これは一日600円、月額12,000円強の金額である。

ECCでは、組合員の基本給が長年に渡って見直されないままに来た。今年こそ、他社にこれ以上立ち遅れないようにすべきだと我々は考える。

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ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています

 

 

ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています。一律賃上げを要求していますが、新年度に入っても会社側は頑なに拒否を続けています。私達はこの会社の姿勢を認めることはできず、必要な限りストライキを行う意志を固めています。

決行日時は、会社に正式通告し次第みなさんにもお知らせします。現時点では、我々は会社に対して、組合が争議体制に入ったことのみを通告しています。

ECC組合員の勝利を願います! 我々はみなさんと共にいます!

ゼネラルユニオンサービス残業110番@ECC

2015年10月、ゼネラルユニオンとECCはサービス残業対策及び今後サービス残業を行う必要はないことを確認して合意書に署名しました。

労使双方は、評価制度の改善に向け、今後も引き続き誠実に協議する。

我々は日本人の非常勤の教師達が長時間のサービス残業を行っていることを懸念しており、こうした仕事に対して給与が支払われることを確認したいと思っています。

会社が適切に給与を支払っていない、と我々が考える例を三つ示します。

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あっせんは8月25日に--組合は解決を望んでいる。会社側は?

皆さんのECCニュース シリーズ 4号

ECCのみなさん、いい夏休みを送られ たことと思います・ われわれは、みなさんにこの最 新ニュースをお届けできるのを 待っていました。 ゼネラルユニオンとECCは8月 25日にあっせんに臨みます。 組合は賃上げ要求について何ら かの解決を希望していますが、 ECC側はどうなのかは不明で す。 25日までの間に、あっせんに ついてのFAQを読んでおいて頂 きたいと思います。 

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非常に喜ばしいニュースをが届きました

今日、ECC経営側からわれわれに非常に喜ばしいニュースをが届きました。

「皆さんのECCユニオンニュース2号」で報告しましたように、ECC側が3回の団体交渉を経た後でも当組合の賃金についての要求に対し何の提案も示さなかったことから、われわれは大阪府労働委員会にあっせんによる救済を申請しました。ECC側は、組合員の大部分が1年契約の労働者であることを理由に、賃上げについて

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皆さんのECCユニオンニュース2号

話 し合 い た い ! 教 え た い ! ス ト ラ イ キ は 避 け た い ! 

ゼネラルユニオンECC支部にとってとても忙しい時間が続いています。

私達は何度も、経営側と非公式に接触しようとしましたが、先方は取りつくしまもありません。

私達の目標は全組合員への公正な賃上げで、当然組合員は経営側から何らかの対応があるものと思っています。しかし、ECCからは何の提案もありません。

私達は7月にストライキ決行を準備していますが、組合員は何とかして、決裂を回避してこの問題を解決したいと切望しています。そのために、6月24日に私達の組合の役員が大阪府労働委員会を訪れて支援を求めました。あっせん申請を行ったのです。ECCが応じれば、労働委員会であっせん員の援助を得て交渉を継続することができるようになるのです。

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皆さんのECCニュース 1号

組合の主な要求

 ● 5%の賃上げ ● 結婚、葬儀などの特別休暇 ● 有給休暇の半日消化

ECCとの交渉

当組合は、ECCと3度団体交渉を行ってきました。直近の団体交渉では、我々は賃上げを除くすべての要求を保留した上で、ECCに対し賃上げ要求についてのみ交渉を行うよう求めました。

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ストライキ突入が迫る中、ECC支部が経営側にメッセージを送付

「5%の賃上げ要求は正当」

「5%の賃上げを要求するのにはたくさんの理由があります。私には二人の息子、一人の娘、妻がいます。家があります。実質賃金は減っています。こうした中、24年間ECCのために尽くしてきました。」

「教師達が学生達を愛するくらいに、教師達を愛してください。」

これらは、6月2日の団体交渉の席上でECCの経営側に読んで欲しいとGeneral Union組合員がグリーティングカードに書いて手渡したメッセージのごく一部である。

 

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6月30日:ECC支部、賃上げ要求回答期限を設定

4月19日の支部会議で、ECC支部組合員は以下の提案に対する投票を実施した。

「General Union ECC組合員への5%賃上げ要求が受け入れられない場合には、我々は6月30日をもって争議状態に突入し、会社側が2カ月の争議突入告知期間内に組合員が受け入れ可能な賃上げを提示しない場合には、ストライキを決行する」

会議に参加した組合員は提案を満場一致で承認し、次の週に実施された会議不参加組合員によるオンライン投票でも、圧倒的多数が承認した。この決定の会社への通告も行われた。

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ECC:また賃金をめぐってストになる?

ECC支部の組合員は、昨年、定昇廃止などをめぐり大規模ストを貫徹、組合員数も倍増していたが、このたび会社に対し、新たに賃上げを求める要求書を提出した。約50名の講師が参加した昨年のストは、「報奨金」を導入するかわりに定期昇給を廃止する−つまり、賃金を凍結する−という会社の提案を撤回させるためのたたかいであったが、今年は、組合員は守りのみに甘んじず、攻めに入る。

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ゼネラルユニオンがECC全国29校で大規模スト突入。 「無期雇用拒否・定昇廃止・賃上げ一時金ナシ」に抗議

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サービス残業

 
サービス残業をしていませんか

ゼネラルユニオンに入りましょう!
 

心当たりはありますか?

        

 
ひとつでも心当たりがあったら、ゼネラルユニオンECC支部に入ろう!

冷水機

ゼネラルユニオンは、飲用水が手に入りにくいスクールで、冷水機設置を勝ち取りました。 ECCは、トイレでしか水が使えないスクールに冷水機を設置することに同意しました。 これは、スクールが他のテナントとキッチン設備を共用しているケースです。 あなたの学校でまだ飲用水がないようでしたら、ユニオンまでお知らせください。 ゼネラルユニオン ー ECCをよりよい職場に。

 

土曜日の夜や日曜日が学校のイベントでつぶれていませんか?

イベントは仕事なのに賃金発生しないのがおかしいと思ったことはありませんか。
ひとりで悩まず、スタッフの方でもお気軽に, ゼネラルユニオンにご相談ください
e-mail:

労働協約で組合員の権利が拡大@ECC

ゼネラルユニオンでも最も古い支部であるECC支部が、大手英会話チェーンで初めて、会社側との「チェックオフ協定」を勝ち取った最初の支部となった。組合員は、毎月の給料から組合費を天引きで、より便利に支払うオプションが選べるようになる。  

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職場の安全衛生/避難手順

職場の安全衛生は、英会話業界ではしばしば見過ごされてきました。ユニオンは、ECCでも、緊急避難手順について限られた情報しかないことを懸念し、引き続き改善を求めてきました。

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ECC講師フリーダイヤル勝ち取る!

ゼネラルユニオンECC支部のおかげで、代講シフトの講師が勤務時間を確認するための電話代を負担しなくてよくなった。 ユニオンとの交渉の後、ECCは、サブ・ティーチャーのためにフリーダイヤルを開設することに合意した。 ECCは、近畿地区用フリーダイヤルは6月1日より使用できることになったと発表した。 サブのみなさん、おめでとうございます!

 

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ECC 100 キャンペーンを立ち上げています!

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ECC: 課題

昇給は完全に任意的です。GABAの講師は、最近、1レッスンにつき100〜200円の昇給を得ました。ECCの講師は取り残されています。

為替レートが上がり、原油高、家賃も値上げ、インフレと、今や、同じ給料で買えるものはさらに少なくなってきています。ECCは、インフレを理由に、この4月から授業料を値上げしました。そろそろ講師にも、一律昇給があって然るべきではないでしょうか。

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ECC支部 Summer BBQ

bbq今年初めて、ECC支部のSummer BBQを開催します!

日程 - 8月3日(日)

時間 - 午後2時より

場所 - 天満橋駅付近、大川沿い (天満橋駅へは、京阪線・谷町線が便利です。)

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2008年度ECCベスト・スクール調査

2008年度ECCベスト・スクール調査今年もまた、ECCベスト・スクール調査の季節がやってきました。西宮(近畿管区)と金山本校(中部管区)が、2年連続、ベストの座を守ることができるのか!?

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ECC支部 組合費

常勤講師
(平均月収 = 年収 (含ボーナス,税引き前)÷12)
    組合費(月)    
ECCで勤続年数は1年未満     2000円      
ECCで勤続年数は1年上     3000円      

非常勤講師
(平均月収 = 年収 (含ボーナス,税引き前)÷12)
    組合費(月)    
5万円未満       500円
5万円以上〜10万円未満     1000円
10万円以上〜15万円未満     1500円
15万円以上〜20万円未満     2000円
20万円以上〜25万円未満     2500円
25万円以上     3000円

注意  梅田校で盗難

先週,ふたたび,大阪梅田校で財布の盗難がありました.6ヶ月強の間の3回目の盗難です.現金65,000円とipodが盗まれ被害総額は10万円です.みなさんも持ち物の管理に十分気をつけてください.

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ECCのベスト・スクール投票結果

皆さんにECCのどのスクールが一番か、投票していただきましたが、投票結果が出ました。ダントツ一位は、西宮校です。西宮校で働いている講師は、サポートのスタッフがしてくれている準備に感心していました。東海地方一位は金山本校でした。

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