ジオス教職員の皆さん！ジオスの労働法違反と人権侵害にNOを！

ゼネラルユニオン労組が
ジオス・スタッフの要求を，本社に提出

1. 残業・サービス残業を強制せず，実労働時間の，割増残業手当を支払う事
2. 30分早出や深夜勤など，時間外をしなかった者や，ノルマ未達成時に，不当に控除した「職能給・調整給減額＝違法な罰金」を，各スタッフに返金する事
3. 年休使用の「遠隔地研修」での「体罰＝人権侵害」をやめる事
4. スタッフによる「授業料立替」は，ノルマ強制の結果であり，返金する事
5. これらが原因の，不本意な退職や健康破壊について，組合員に謝罪する事

また労働法違反！懲りないジオス本社

NOVAとの過当競争もあって，急激な拡大路線をとってきたジオスは，社内体制が間に合わず，封建的かつ、軍隊的な会社となり，講師もスタッフも生徒も、不満が山積しています．
ゼネラルユニオンは，日本人も外国人も入れる「多国籍労組」ですが，「多言語ホットライン」のセンターでもあり，労働問題が殺到し、ジオス担当の相談員が奮闘しています。

ジオス本社はこれまでも，梅田校での講師解雇や，名古屋でのスタッフへの残業代不払いで，スタッフやゼネラルユニオンに訴えられ，すべて敗訴してきました．楠社長も労基法違反で送検され，有罪が確定しました．2000年本社は，ゼネラルユニオン宛に「労基法・労組法を遵守する」との協約書を提出し，中部ジオスのスタッフ○○名に，サービス残業代と解決金を支払いました．

大歓迎！労働相談・お問合せ・ユニオン加盟
ジオス本社の謝罪と補償をかちとろう！

どなたでも，相談や、労組加入ができます．未払残業請求など、資料送付をお待ちしています。
【退職された方でもOKです。氏名やご相談内容のプライバシーは厳守します】

GEOS
Home

GEOS
News

GEOS Home
Home
Contact Us