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労組周辺動向　No.84　2020年4月3日現在

労働組合に関係がある法律をめぐる動きや裁判での判決、闘い、国内外の統計や情報など、現在と今後の組合活動にとって直接・間接に必要、有益と思われる情報を掲載します。
隔週発行です。

今号にも新型コロナウィルス関連情報が多数。この問題は日々進行・変化しているので最新の情報のチェックもお忘れなく。もちろんその他のニュースも。

新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、ゼネラルユニオンには数多くの相談が寄せられている。我々の主な活動領域は教育関連であり、ここでは大部分の雇用主が責任ある態度で事態に対応していることは喜ばしいことである。しかしながら民間語学学校の一部には、非常勤講師に自宅待機を命じながら法が求める「平均賃金の６割以上の休業手当」の支払いを拒んでいるところもある。こうした経営者達は、非常勤講師達の法的権利をないがしろにして経済的困難を彼らに押し付けている。

相談件数は増え続けている。我々は思うように迅速に相談のメールや電話に対応できておらず、相談者の方々にはご理解と我慢をお願いしている。現在のような危機的状況にあってこの業界全体の中で我々が担うべき役割は重要なのであり、従って、我々が組合員の関心や問題の解決を常に優先しつつ、民間会社も学校も含めた語学業界全体のために力を注ぐことを組合員達もみんなが理解し支持してくれるものと確信している。

やるね、大阪外語専門学校のゼネラルユニオン組合員－２年連続の賃上げを実現！

「腹を決めればできる」の実例

大阪外語専門学校のゼネラルユニオン組合員が２０２０年度に向けて一律１．３％の賃上げを実現した。
２０１９年度の一律２．０％賃上げに続く成果である。

職場で賃金や労働条件を改善したいだろうか、あなたは。大阪外語専門学校のゼネラルユニオン組合員の実例は、意思を固めれば何ができるのかを教えている。

NOVAと大阪樟蔭の裁判への支援署名へのご協力をゼネラルユニオンは重ねて訴えます

ゼネラルユニオンは、組合員が闘っている裁判への支援署名へのご協力を当組合員及び各組合の皆さんにお願いしています。

NOVAの件では、我々はこの会社の違法な業務委託契約に対する勝利の判決を名古屋地方裁判所で得ましたが、事件は名古屋高等裁判所での審理が始まろうとしています。詳細はここで。

大阪樟蔭の件では、５年間以上継続勤務後の無期雇用契約への転換を阻むことを目的とした学校による「契約上限5年」と闘っています。詳細はここをお読み頂き、要請への署名をお願いします。

名古屋国際学園とゼネラルユニオン

２０２０年１月１６日、ゼネラルユニオンは名古屋国際学園を相手取って大阪府労働委員会に不当労働行為救済を申し立てた。

ゼネラルユニオンの役員はこの申立てに至るまでの期間、社会保険加入の条件が日本人と外国人との間で異なること、出産休暇、年次有給休暇、勤務評価や昇進、教師に対する学校側の対応の在り方等、学校の問題点を話し合いの中で指摘してきた。

学校側が教師のセクシャル・ハラスメントの申立てに対して取った対応をきっかけとして組合の組織化が始まっていた。

決して忘れてはならないとても大事なこと

速報

政府は２月２７日、全国の公立学校に３月２日から春休みまでの休校を要請すると発表した。

一般の事業の縮小や一時停止が全国的に広がることは不可避の様相である。
新型コロナウィルスの拡散と感染の阻止に万全を尽くすことは当然みんなの仕事である。
だが、決して忘れてはならないとても大事なことがある。
会社があなたに仕事に行かないように命じたとしたら、会社は法律に従ってあなたに平均賃金の６０％以上の休業補償を支払わねばならない。会社が何を言おうが、である。
労働者としての大事な権利を忘れず、そして新型コロナウィルスから自分と家族、仲間を守ろう。

関西外国語大学の不当労働行為

２０１９年５月１３日、ゼネラルユニオンは関西外国語大学（関西外大）と株式会社ＳＥＩＣＯとを相手取り、労働組合法に基づき大阪府労働委員会に不当労働行為救済申立てを行なった。
請求した救済内容は以下である。
1. 合同団体交渉の開催
2. 不当労働行為への謝罪のホームページへの掲載
3. 組合員の雇用継続と現在の招聘教員と及びＳＥＩＣＯから派遣されている教師を優先した直接雇用のネイティブ教員数の増加