ゼネラルユニオンと全国一般東京南部がブリティッシュカウンシルで統一交渉へ
ＥＣＣでゼネラルユニオンと友好関係にある全国一般東京労組との共闘の前進に続く動きである。ブリティッシュカウンシルでゼネラルユニオン組合員は他労組とも手を組んで労働条件の改善の実現を目指している。
大阪樟蔭学園：カメラで脅し？
ゼネラルユニオンが現在取り組んでいる多くの課題の中の一つに、学校法人大阪樟蔭学園の問題がある。以下はこの問題の現在までの簡単なまとめである。
近年、新しい法律が一つできた。この学校でも有期雇用契約で５年を超えて働くと契約を無期雇用契約にできることになったのだ。
大阪樟蔭学園はこれにすっかり取り乱し、脱法のみを目的に「雇用は５年が上限」と決めた。
これは違法である。
同志社でチェックオフ始まる
新年度が始まり、ゼネラルユニオンと同志社香里中学校・高等学校とのチェックオフ新協定も動き始めた。今後同校の組合員は日本人も外国人も組合費が給料から天引きされることになる。この先数か月のうちには、学校法人同志社傘下の他の学校でもこのシステムが採用されることになる。ゼネラルユニオン、無期雇用契約獲得の取り組みを開始
改正労働契約法が２０１３年４月１日に施行され、有期雇用労働者は２０１８年４月１日以降、一定の条件を満たせばその契約を無期雇用契約へと転換することを申し込むことができるようになった。
宮城大学が「改心」し無期転換受け容れ
いい知らせ。昨年１０月以降、宮城大学では有期契約の労働者が無期転換を前に雇い止めを通告される事態が起こっていたが、最近になってついに改心し、無期転換を受け容れた。
会社の辞め方（辞職届テンプレート付）
ゼネラルユニオンに寄せられる問い合わせの中で多いものの一つに、「会社を辞める場合、何をしたらいいか」というものがある。何を会社に言わねばならないか、どれ位前に言ったらいいのか、辞職届には何を書くべきか、などである。 今の会社を辞めることをお考えの方に、辞職届の基本的なテンプレートと必要な情報を以下に提供する。これは「勇敢」なのか？ 法違反もものともしない大阪樟蔭学園の暴走
これまで労働契約法に基づく雇用契約の無期転換を逃れたい一心で「契約更新は５年が上限。半年の離職を受け入れれば、その後の再雇用も考慮する」という、絵に描いたような脱法行為を「理事会決定」し、その違法ぶりで有名になりつつある大阪樟蔭学園。
これでもまだ改めないのか：愛知・椙山女学園に愛知労働局が文書を手交
２０１８年３月２２日、愛知労働局は学校法人椙山女学園の森棟公夫理事長宛に文書を発出した。この文書は、同学園がゼネラルユニオン組合員である非常勤講師達との契約更新を拒否し、無期転換申込権発生直前の２０１８年３月２０日をもって雇い止めしたことは客観的合理性を欠き、社会通念上認められず、労働契約法違反の可能性が高いことを指摘し、当該労働者と改めて話し合うことを求めたものである。
