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「雇用契約書は業務委託の契約書」?

「雇用契約書は業務委託の契約書」? -- 高槻市の130万円使った主張

茨木公共職業安定所が、高槻市で働いていたAET組合員とAETスーパーバイザー組合員とを「普通の雇用契約書に基づく雇用関係にある普通の労働者である」と常識的な認定を行ったのは2015年3月31日だった。

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事態は進展、ECCのストライキは延期

一律賃上げをめぐるECCとの交渉が進展していることを受け、ゼネラルユニオンECC支部は予定していたストライキを延期した。

4月23日のストライキが成功裡に決行された後、会社側は賃上げ提示金額を当初から倍化し、交渉を継続することに同意した。まだ要求の時給100円一律引上げの要求額には達していないが、支部としては今度も闘争を継続し、交渉が行き詰った場合には再びストライキを行うこととした。

次回団体交渉は5月23日(月曜日)に開催される。

高槻市役所を覆う「ウソ」という病

http://www.takatsuki-intl-assn.or.jp/?cat=21

上のアドレスは、高槻市の外郭団体であり「AETの日常生活の支援を行う」とされてきた公益法人・高槻市国際交流協会のホームページである。

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同志社国際学院の勝利

同志社国際学院での勝利―更に勝利を重ねられるか?

ゼネラルユニオンは同志社国際学院で、組合員に強いられていた「契約は最長5年」というシバリを打破する大きな勝利を勝ち取った。

2016年4月の時点で、組合員全員が更新無期限の契約を受け取った。これは、組合の中心的な要求だった。

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レインボー・ユニオン・イニシアチブ!

LGBTQIA+に取り組むグループへ参加される方を探しています!

このグループは、LGBT問題の調査や情報提供を率先して行うとともに、更なる活動も検討しており、職場での差別を取り上げることなどゼネラルユニオンもその活動に加わります。

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ECCにとって賃上げの時である!

我々は時給100円の特別賃上げを要求している。

ゼネラルユニオンECC支部は1月、この要求を会社に提出した。

これは一日600円、月額12,000円強の金額である。

ECCでは、組合員の基本給が長年に渡って見直されないままに来た。今年こそ、他社にこれ以上立ち遅れないようにすべきだと我々は考える。

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ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています

 

 

ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています。一律賃上げを要求していますが、新年度に入っても会社側は頑なに拒否を続けています。私達はこの会社の姿勢を認めることはできず、必要な限りストライキを行う意志を固めています。

決行日時は、会社に正式通告し次第みなさんにもお知らせします。現時点では、我々は会社に対して、組合が争議体制に入ったことのみを通告しています。

ECC組合員の勝利を願います! 我々はみなさんと共にいます!

アルティアセントラル

大事な情報です。広めてください。

最近ゼネラルユニオンが行ったAltia Centralとの交渉の中で、同社は、長年に渡って年次有給休暇に関して違法行為を続けてきたことを認めた。組合は、この違法行為に関して被害を被った 現在在籍する285名のALT全員に弁償金を支払うことを要求した。Altia Centralはこの要求を拒んでいる。そして、「従業員代表の選出」を行って、労働者達の権利についてはぐらかそうとしている。

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ゼネラルユニオンサービス残業110番@ECC

2015年10月、ゼネラルユニオンとECCはサービス残業対策及び今後サービス残業を行う必要はないことを確認して合意書に署名しました。

労使双方は、評価制度の改善に向け、今後も引き続き誠実に協議する。

我々は日本人の非常勤の教師達が長時間のサービス残業を行っていることを懸念しており、こうした仕事に対して給与が支払われることを確認したいと思っています。

会社が適切に給与を支払っていない、と我々が考える例を三つ示します。

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ALTの偽装委託・社保逃れ・残業不払・遠藤大臣への献金、厚労・文科省・文科相に対し、ゼネラルユニオン・衆院予算委・阿部知子議員らが追及

ゼネラルユニオンの質問と、厚労・文科省の回答  議

【◎見出しと、(注)はゼネラルユニオン。予算委での文科大臣答弁・質問主意書は、阿部知子議員への回答です】

◎ 「ALT委託は違法」の「厚労・文科省の通知」を、疑惑政治献金で変更するのか?

*-厚労省・文科省の2009【平成21】年8月の通知で、「AETは、教委の直接雇用が望ましく、派遣業者へとの請負契約は不可能」と指示し、直後の全国調査でも「いつまでに、請負を見直すか?」との記入までさせている。

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あなたの権利とアミティー提供の住まい -- 私の経験

私はAmityで働いています。私は最近、仕事は続けながら会社との住居の賃貸契約を解除しました。幸いなことに、ありえないと思われたことが起こったのです。

私が最初に上司に新しいアパートを探すことを聞いた時、「会社が用意した住まいに必ず住まねばならない」というのが返事でした。 がっかりしましたが、それでも私はその住まいを住みよくするために努力しました。そこは、私が住んだことがあるところよりずっと狭いものでした。キッチンはなく、冷蔵庫、流しとガスバーナーが一台だけある廊下があるだけでした。私はこのアパートが嫌いだったのですが、「必ず住まねばならない」と言われていましたので、どうしようもないと思っていました。

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ゼネラルユニオン、大阪外語専門学校の組合員に特別休暇を勝ち取る

大阪外語専門学校で働く1年契約の日本人教師達の中での関心の高まりを受けて、ゼネラルユニオンは興味深い交渉を行うことになった。

ゼネラルユニオンが大阪外語専門学校に支部を設立してから15年余りになるが、常勤の人々(教師、職員のいずれも)に与えられている特別休暇を要求することは考えたことがなかった。だが、一人の日本人組合員が独自に行った調査のおかげで、組合はこの特別休暇を要求することができたのだ。

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Novaの「独立契約」の真実 - #2 教室使用料の支払い

常勤の教師が無料で使用している同じ教室を契約教師が使うと1回の授業毎に100円が徴収される。なぜ?

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NOVAの独立契約の真実 - #1 競争避止条項

独立契約と雇用契約の両方を提示されたら、あなたは独立契約の方が自由度が高い、と思うだろう。フリーランスとして自分の技量を誰にでも提供できると、素直に思うだろう。

だが、そうではない。

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高槻市は独りぼっちでどこへ行くのか?

 AETプログラムの再開を労組・市民が市長に申入れ

高槻AET組合員らの粘り強い闘いは、彼等を送り出したオーストラリア・トゥーンバ市を徐々に動かした。
テレビ電話による国際団体交渉などを経て、トゥーンバ市は過去の対応に手落ちがあったことを認め、高槻市に直接雇用されていたAETの処遇には問題があったとし、同時に、AETプログラムが高槻市の英語教育に大きな役割を果たしてきたことを確認し、同プログラムの法に沿った再開の希望を表明し、再開時には復帰を希望するAET達を受け容れる旨を表明した。

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違法な契約条項(パート2):キンダーキッズ/Kinder Kids

多くの会社は契約書に難しい言葉を使い、労働者が混乱して自分の権利を放棄することを狙います。こうすることで、経営者はその後従業員を怖がらせてその意のままに動かすことができるのです。
でも、契約書に書かれているからと言って、それが法律に合ったものとはならないのです。

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NOVA教師達の委託契約が集団訴訟へ

NOVAの組合執行部は最近、「委託契約」の廃止及びこの「委託契約」を騙されて結んだり強制されたりした教師達への損害賠償を求めて、NOVAを相手取った集団訴訟費用の支出を票決によって決定した。

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ゼネラルユニオンが、ALT違法派遣や労働法違反を追及中の

ゼネラルユニオンが、ALT違法派遣や労働法違反を追及中のインタラック社が、遠藤五輪相の口利きに950万の献金疑惑

各紙の報道のあと、ゼネラルユニオンへも【被害者側としての】取材や国会からの調査さらには、問合わせや情報提供が続いています。【既に衆議院審議で「このALT派遣業者名はインタラック社」と公表されています】

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マルティン・ルーサー・キング・ジュニア

 

新日鉄住金の不当解雇事件が和解で解決

新日鉄住金インターコムで19年以上働いてきた末に解雇を通告された当組合の組合員数名はこの会社を告訴し、組合もこれを支援・支持しtきた。もう1年以上に及ぶ。そして、このたびこの件が決着したことを、ゼネラルユニオンは喜びを持って報告する(ゼネラルユニオンホームページの記事「首切り? 組合員達の取った行動」、「新日鉄を告訴--最新情報」を参照のこと)。

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NOVAの新しい「講師評価システム」の評価は「最低以下」

この9月、NOVAの新しいシステムが動き出した。講師管理者(IM)と講師支援管理者(ISM)とが、客観的とされる評価基準に基づいて講師達を評価するというものである。このシステムは急仕上げのようで、かつ、管理者が個人的に嫌いな講師達を罰することを会社の「いじめの仕組み」にしようとする、悪意あるものだと思われる。

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社会保険についてのNOVAでの新たな闘い

NOVAが長年に渡り、従業員を社会保険(健康保険と厚生年金)に加入させまいと必死になってきたことは有名な話である。保険金の半分の負担を負いたくないがために、である。

だが実際には、日本年金機構には「常勤労働者の労働時間の四分の三以上働いている場合にのみこの法を適用する」という内部規則があり、これは「週30時間以上」を意味する、といびつに解釈されてきた。

これが、週30時間以下の労働時間の従業員は社会保険に加入「させなくてもいい」という神話の延命を助長させてきたのである。

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関西インターナショナルスクールはどうして電話を取り上げたいのか?

ゼネラルユニオンにはよく知られた(そして大方、的を得た)言葉がある。それは: 「名前の中に "International(インターナショナル)"という語を使っている学校は要注意」というものである。

関西インターナショナルアカデミー(含「関西インターナショナルスクール」、「さくらインターナショナルスクール」)もこれに当てはまる。図星なのだ。

この「インターナショナルスクールのたたり」の最新例は?

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今いるネイティブ教師を切ってどんな外国語教育をするの?

追手門中学・高校は今、「カリキュラムの変更」を口実にネイティブの外国語の先生達との契約を打ち切ろうしています。学校は、2018年4月から労働契約法が変わるのを見越して、この先生達と無期限契約を結ぶのを避けたいのです。私達はこの攻撃と断固闘います。

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首切り? 組合員達のとった行動

2013年、それまで約20年間に渡って新日鉄で働いてきた二人の労働者に、「社内リストラのため」として契約を更新しない旨が告げられた。この「リストラ」とはビジネス風の言い回しに過ぎず、実際には「ベテラン労働者を解雇して、同じ仕事をもっと安い賃金で雇う人にやらせてコストを削減しよう」というものだった。

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Gabaは顧客による講師達へのセクハラを隠ぺいし、講師側を処罰

Gabaに、数名の女性講師達にセクハラを行いこれらの講師達が行う授業への参加を禁止された顧客がいる。しかし会社側は、この顧客との契約を破棄することを拒否し、こうした行いをこの顧客の記録の中の「特別記録」から消去した。さらに、このセクハラを受けた講師がコメントを何度書き込んでもそれを繰り返し削除し、この講師に対して、こうした書き込みを止めるように書面で警告を発するに至った。

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セブンイレブン、コンビニ労組委員長を馘首!

【コンビニの深層】

 コンビニエンスストアの加盟店主(オーナー)による労働組合、コンビニ加盟店ユニオンの委員長に対し、セブンーイレブン・ジャパンが契約更新の拒否を通告した。いわば、首切りを通告したようなもので、「露骨な労組つぶしではないか」と組合員の間に衝撃が走っている。

 セブンーイレブン・ジャパンがユニオン委員長で、岡山県でセブンイレブンを経営する池原匠美氏に更新拒否を通告したのは8月28日。中国地区総責任者、ゾーンマネージャーの濱崎氏が店を訪れ、「今年12月の契約満了にともない契約更新はしない」と解約通告をした。

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組合の正式抗議を受けNOVAのマネージャーが謝罪

最近、NOVAで騒ぎが起きた。一人の生徒が、ゼネラルユニオンの組合員である教師がNOVAのスタッフと親密な男女関係にあると非難したことが発端であった。この二人の間にはそうした関係は存在せずこの非難は根拠のないものだったのだが、NOVAの対応は適切なものとは程遠かった。

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8月28日、ゼネラルユニオンは南半球と団体交渉

相手は、あの高槻市にAETを送り出してきた姉妹都市・オーストラリアのトゥーンバ市

ゼネラルユニオンは8月28日、高槻市のAET達の送り出し元であるオーストラリア・トゥーンバ地域協議会(TRC, Toowoomba Regional Council)と団体交渉を行います。

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大阪全労協第26回大会宣言

すべての争議に勝利するとともに、労働者派遣法改悪、残業代ゼロ法案、集団的自 衛権の法制化、憲法破壊に反対し、安倍政権、財界の暴走を止めよう。労働者が安心 して生きていける社会を作るため闘おう。 

安倍政権の暴走が極まっている。今国会では集団的自衛権の法制化、いわゆる戦争 法案の成立を巡って攻防が繰り広げられている。戦争法案を拒否する多くの人々が、 あるいは座り込み、あるいはデモをして国会外に押し寄せている。安倍政権が通そう としている今次法案が、戦後最大の平和憲法の破壊であり、なおかつ立憲主義そのも のの破壊であるからだ。 

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