最近ニュース

ゼネラルユニオンSACとは?

大学や学校で学生・生徒に教えておられますか? でしたら、ゼネラルユニオンの組合員を既にご存じかも知れません

「ゼネラルユニオン」と聞くとまず、ベルリッツ、ECC、イーオンなどの語学学校業界と結び付けて考えられる方が多いかも知れません。

それはともかく、実は、ゼネラルユニオンの組合員の約半数は大学、高校、中学校、小学校などで働いている教師であることをご存じでしたか? 私達の組合ではこうした職場を「学校・大学」分野とし、これら大学、高校、中学校、小学校などで働く全ての組合員がここに所属しています。

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ベルリッツの講師、日本年金機構に勝訴

ベルリッツの講師が、「労働時間が週30時間以下に削減されたことを理由に、日本年金機構が2008年に自分の社会保険加入資格を認めない決定を行ったのは違法だ」として日本年金機構を訴えた裁判で、2016年3月17日、東京地方裁判所はこの訴えを認め、原告勝訴の判決を下した。

ベルリッツはこの悪名高い「29.5時間労働」を、「30時間基準」未満だとして従業員を社会保険に加入させないという非倫理的行為の正当化の口実に使っていた。

だが、この「30時間基準」(そして、これが「法だ」とする様々な主張)は、「神話」に過ぎないものであって、ゼネラルユニオンは最近、そのことを裁判で証明した。これを契機として、同種の問題が深刻に問われることとなった。

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「罪深い」ということ

高槻AETについての大阪労働局の「決定書」(2016年6月28日付)を考える

2016年6月28日、大阪労働局は審査官全員一致で、高槻市の異議申し立てを却下する旨の決定書を関係者に送付した。

 

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ベルリッツの講師達:賃金引上げ、授業時間短縮 -- ゼネラルユニオンが実現し9月18日から実行に。

ベルリッツの組合員達は連帯と正しい戦略とはどういうものかを見事に示して、組合員・非組合員を問わず全ベルリッツの講師達に多大な成果をもたらした。

最大の成果:

  • 「授業毎」講師達には40分授業につき90円の賃上げ。新しい講師の場合には、1回の授業毎の賃金が1,920円から2,010円に上がり、約5%の賃上げとなる。ベルリッツのことをご存じでない友人に説明しておくと、この「授業毎」講師とはその都度電話で仕事に呼び出される非常勤講師のことで、ベルリッツの職場では中心的な勢力である。

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大阪市立大学が講師の外注を計画 組合は黙認しない

今年(2016年)3月、大阪市住吉区にある大阪市立大学に勤務している16人の非常勤講師は、新しい契約書へのサインを求められた。その契約書にはこっそりと、それまでの契約書にはなかった新しい条項が入れられていた。その条項には、「この契約は本大学との最後の雇用契約となる」と書かれていたのだ。

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ハートコーポレイション - 会社は私に、何を食べろと指図できるのか?

最近我々の元に、Heart Corporationで働くALTから以下のメールが届いた。

上司から、「給食の時間には生徒と一緒に席について食事をしなければならない」と言われました。これは仕事の一部なのだから私は気にはしませんでした。ですがこの上司は、「給食を食べなければならない」と言ったのです。もっと困ったことがあります。私は会社のマニュアルをチェックしました。そこには「学校の外で買ったものは、職員室であっても一切食べてはならない」と書いてあるのです。こんなことって法的に許されるのでしょうか?

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札幌事件報告書

札幌市教委と、インタラック・NOVA間の入札破綻と

大がかりなALT講師首切り=授業停止に関する

==ゼネラルユニオン 調査報告書==

 

今回の事件発生後、各方面からゼネラルユニオンに多くの問合せや取材が相次ぎました。当方も事態を重視し、札幌現地へも調査団を派遣するとともに、札幌市教委・NOVA本社や当該講師たちからのヒアリングも重ねてきました。

未完ではありますが、今般、調査結果を報告させて頂きます。今後とも、さらなる情報や資料などの提供をよろしくお願いします。

また報告書に不十分な部分があった場合は補正しますので、遠慮なくご指摘下さい。

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いかさまビジネス?:高槻市の「外国人騙し」の手口

高槻市のウソや詭弁は、これまでここで紹介してきた例をはじめたくさん我々は経験してきた。

だが、ここで取り上げるのは単なるその場逃れのウソ、思いつきの詭弁や無知、いい加減、怠慢などとは異なる、念入りで意図的な騙しの具体的な例である。

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3,769,200円+αは誰のため?

高槻市での市・市教委との対峙の中での「お金」についてのありのままの実際を紹介する。評価と判断 -- これは「アリ」なのか? -- は読まれた方にお任せする。

前提をいくらか。

一般に、雇用主と労働組合との団体交渉は、「交渉」なのだから、双方とも決定権を持つ者が出席し、それぞれが主張を述べ合い、一致点と、望むらくは解決を目指すものである。

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最低賃金時給1500円キャンペーン〜世界同時アクション

#fightfor1500yen

 

 

Japanese workers are also fighting for 15 - 1500yen!

「雇用契約書は業務委託の契約書」?

「雇用契約書は業務委託の契約書」? -- 高槻市の130万円使った主張

茨木公共職業安定所が、高槻市で働いていたAET組合員とAETスーパーバイザー組合員とを「普通の雇用契約書に基づく雇用関係にある普通の労働者である」と常識的な認定を行ったのは2015年3月31日だった。

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事態は進展、ECCのストライキは延期

一律賃上げをめぐるECCとの交渉が進展していることを受け、ゼネラルユニオンECC支部は予定していたストライキを延期した。

4月23日のストライキが成功裡に決行された後、会社側は賃上げ提示金額を当初から倍化し、交渉を継続することに同意した。まだ要求の時給100円一律引上げの要求額には達していないが、支部としては今度も闘争を継続し、交渉が行き詰った場合には再びストライキを行うこととした。

次回団体交渉は5月23日(月曜日)に開催される。

高槻市役所を覆う「ウソ」という病

http://www.takatsuki-intl-assn.or.jp/?cat=21

上のアドレスは、高槻市の外郭団体であり「AETの日常生活の支援を行う」とされてきた公益法人・高槻市国際交流協会のホームページである。

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同志社国際学院の勝利

同志社国際学院での勝利―更に勝利を重ねられるか?

ゼネラルユニオンは同志社国際学院で、組合員に強いられていた「契約は最長5年」というシバリを打破する大きな勝利を勝ち取った。

2016年4月の時点で、組合員全員が更新無期限の契約を受け取った。これは、組合の中心的な要求だった。

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レインボー・ユニオン・イニシアチブ!

LGBTQIA+に取り組むグループへ参加される方を探しています!

このグループは、LGBT問題の調査や情報提供を率先して行うとともに、更なる活動も検討しており、職場での差別を取り上げることなどゼネラルユニオンもその活動に加わります。

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ECCにとって賃上げの時である!

我々は時給100円の特別賃上げを要求している。

ゼネラルユニオンECC支部は1月、この要求を会社に提出した。

これは一日600円、月額12,000円強の金額である。

ECCでは、組合員の基本給が長年に渡って見直されないままに来た。今年こそ、他社にこれ以上立ち遅れないようにすべきだと我々は考える。

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ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています

 

 

ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています。一律賃上げを要求していますが、新年度に入っても会社側は頑なに拒否を続けています。私達はこの会社の姿勢を認めることはできず、必要な限りストライキを行う意志を固めています。

決行日時は、会社に正式通告し次第みなさんにもお知らせします。現時点では、我々は会社に対して、組合が争議体制に入ったことのみを通告しています。

ECC組合員の勝利を願います! 我々はみなさんと共にいます!

アルティアセントラル

大事な情報です。広めてください。

最近ゼネラルユニオンが行ったAltia Centralとの交渉の中で、同社は、長年に渡って年次有給休暇に関して違法行為を続けてきたことを認めた。組合は、この違法行為に関して被害を被った 現在在籍する285名のALT全員に弁償金を支払うことを要求した。Altia Centralはこの要求を拒んでいる。そして、「従業員代表の選出」を行って、労働者達の権利についてはぐらかそうとしている。

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ゼネラルユニオンサービス残業110番@ECC

2015年10月、ゼネラルユニオンとECCはサービス残業対策及び今後サービス残業を行う必要はないことを確認して合意書に署名しました。

労使双方は、評価制度の改善に向け、今後も引き続き誠実に協議する。

我々は日本人の非常勤の教師達が長時間のサービス残業を行っていることを懸念しており、こうした仕事に対して給与が支払われることを確認したいと思っています。

会社が適切に給与を支払っていない、と我々が考える例を三つ示します。

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ALTの偽装委託・社保逃れ・残業不払・遠藤大臣への献金、厚労・文科省・文科相に対し、ゼネラルユニオン・衆院予算委・阿部知子議員らが追及

ゼネラルユニオンの質問と、厚労・文科省の回答  議

【◎見出しと、(注)はゼネラルユニオン。予算委での文科大臣答弁・質問主意書は、阿部知子議員への回答です】

◎ 「ALT委託は違法」の「厚労・文科省の通知」を、疑惑政治献金で変更するのか?

*-厚労省・文科省の2009【平成21】年8月の通知で、「AETは、教委の直接雇用が望ましく、派遣業者へとの請負契約は不可能」と指示し、直後の全国調査でも「いつまでに、請負を見直すか?」との記入までさせている。

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あなたの権利とアミティー提供の住まい -- 私の経験

私はAmityで働いています。私は最近、仕事は続けながら会社との住居の賃貸契約を解除しました。幸いなことに、ありえないと思われたことが起こったのです。

私が最初に上司に新しいアパートを探すことを聞いた時、「会社が用意した住まいに必ず住まねばならない」というのが返事でした。 がっかりしましたが、それでも私はその住まいを住みよくするために努力しました。そこは、私が住んだことがあるところよりずっと狭いものでした。キッチンはなく、冷蔵庫、流しとガスバーナーが一台だけある廊下があるだけでした。私はこのアパートが嫌いだったのですが、「必ず住まねばならない」と言われていましたので、どうしようもないと思っていました。

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ゼネラルユニオン、大阪外語専門学校の組合員に特別休暇を勝ち取る

大阪外語専門学校で働く1年契約の日本人教師達の中での関心の高まりを受けて、ゼネラルユニオンは興味深い交渉を行うことになった。

ゼネラルユニオンが大阪外語専門学校に支部を設立してから15年余りになるが、常勤の人々(教師、職員のいずれも)に与えられている特別休暇を要求することは考えたことがなかった。だが、一人の日本人組合員が独自に行った調査のおかげで、組合はこの特別休暇を要求することができたのだ。

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Novaの「独立契約」の真実 - #2 教室使用料の支払い

常勤の教師が無料で使用している同じ教室を契約教師が使うと1回の授業毎に100円が徴収される。なぜ?

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NOVAの独立契約の真実 - #1 競争避止条項

独立契約と雇用契約の両方を提示されたら、あなたは独立契約の方が自由度が高い、と思うだろう。フリーランスとして自分の技量を誰にでも提供できると、素直に思うだろう。

だが、そうではない。

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高槻市は独りぼっちでどこへ行くのか?

 AETプログラムの再開を労組・市民が市長に申入れ

高槻AET組合員らの粘り強い闘いは、彼等を送り出したオーストラリア・トゥーンバ市を徐々に動かした。
テレビ電話による国際団体交渉などを経て、トゥーンバ市は過去の対応に手落ちがあったことを認め、高槻市に直接雇用されていたAETの処遇には問題があったとし、同時に、AETプログラムが高槻市の英語教育に大きな役割を果たしてきたことを確認し、同プログラムの法に沿った再開の希望を表明し、再開時には復帰を希望するAET達を受け容れる旨を表明した。

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違法な契約条項(パート2):キンダーキッズ/Kinder Kids

多くの会社は契約書に難しい言葉を使い、労働者が混乱して自分の権利を放棄することを狙います。こうすることで、経営者はその後従業員を怖がらせてその意のままに動かすことができるのです。
でも、契約書に書かれているからと言って、それが法律に合ったものとはならないのです。

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NOVA教師達の委託契約が集団訴訟へ

NOVAの組合執行部は最近、「委託契約」の廃止及びこの「委託契約」を騙されて結んだり強制されたりした教師達への損害賠償を求めて、NOVAを相手取った集団訴訟費用の支出を票決によって決定した。

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ゼネラルユニオンが、ALT違法派遣や労働法違反を追及中の

ゼネラルユニオンが、ALT違法派遣や労働法違反を追及中のインタラック社が、遠藤五輪相の口利きに950万の献金疑惑

各紙の報道のあと、ゼネラルユニオンへも【被害者側としての】取材や国会からの調査さらには、問合わせや情報提供が続いています。【既に衆議院審議で「このALT派遣業者名はインタラック社」と公表されています】

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マルティン・ルーサー・キング・ジュニア

 

新日鉄住金の不当解雇事件が和解で解決

新日鉄住金インターコムで19年以上働いてきた末に解雇を通告された当組合の組合員数名はこの会社を告訴し、組合もこれを支援・支持しtきた。もう1年以上に及ぶ。そして、このたびこの件が決着したことを、ゼネラルユニオンは喜びを持って報告する(ゼネラルユニオンホームページの記事「首切り? 組合員達の取った行動」、「新日鉄を告訴--最新情報」を参照のこと)。

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