最近ニュース

大阪市へ「講師雇用継続」の警告書

  大阪市長  橋下 徹 殿             2015年3月11日
                        ゼ ネ ラ ル ユ ニ オ ン
 
 外国人英語講師〈Cnet〉採用手続の業者丸投げ委託=入札の
 職安法違反入札を中止し,講師の雇用継続を求める  警 告 書
 
 市は一昨年、英語指導助手87名の一挙採用時、市の直接雇用であるはずなのに、「採用=雇用」を業務委託し、まともな選考行為さえしなかった業者に、5800万円もの公金を支払った。

 これは「中間搾取ピンハネ、口入れ」を禁止している職業安定法違反であり、かつ業者は「有料職業紹介」免許さえなかった。労働局と業者の労組への報告によると、大阪労働局は、昨年、市と業者への査察のうえ、これを違法と断定し勧告した。

続きを読む...

薫英女学院高校で交渉

今夜、薫英女学院高校支部と学校側代表との初の団体交渉が行われた。簡潔な報告が行われ、その後組合員は学校側の対応や全体的な印象について話し合った。

 

 

高槻市議が高槻市ALTへの支援を表明

 

3月11日の行動への関西の各地域の様々な労働組合からの参加者達は、高槻市教育委員会による不当解雇との闘いに連帯を表明した。10以上の友好組合が代表を派遣した。ゼネラルユニオンからは、関西外大、同志社香里、ECC、商工業、日米の各支部の仲間が参加した。

続きを読む...

シノブフーズ組合員、チェックオフ制度勝ち取る!

チェックオフ制度というのは、会社が労働組合の組合費を従業員の賃金から天引きして徴収し、ユニオンに支払うという仕組みだ。

チェックオフ制度は、私たちの出身国の多くでも広く行われている慣習で、日本でも会社の御用組合でかなり一般的だが、ゼネラルユニオンのような規模の組合では、非常に珍しい。

続きを読む...

高槻市が英語AET制度の廃止強行か?

高槻市教委が、姉妹都市との契約を破棄し、AETの【雇用契約書】不履行!で迷走

高槻市は、トゥーンバ市と姉妹都市契約を締結し、20年も前から、オーストラリアから高槻市立小学校に勤務するAET講師を招聘してきている。雇用契約書をかわし、源泉徴収や労働ビザ取得をおこなっている反面、労基法や公的強制保険を否定し、年休がなく、労災・雇用社会保険に加入させない、といった法違反が数え切れなかった。また、市から指定された住宅は、家賃も高く劣悪で、おまけに「強制割当入居」だった。

続きを読む...

「東京以外の団交拒否」を撤回させ、大阪での団交を開催

府労委で和解協定=「ユニオン・組合員の所在地での団交開催拒否」はダメ。

ミネルヴァ社「本社【東京】以外の団交拒否」を撤回させ、大阪での団交を開催

 

「こども英会話のミネルヴァ」では、兵庫の講師の労働条件変更をめぐりトラブルが発生し、ゼネラルユニオンが、本社あてに、雇用条件回復と、関西での団交を要求した。

続きを読む...

橋下市長の足元で、ゼネラルユニオン・大阪市教委支部結成。

団交で多くの回答を獲得。「コマ上限・健診・法遵守」等で成果。

             今後「採用の業者委託」と雇用上限で全面対決も。

 

各教委によるALT【外国人英語指導助手】の採用において、ゼネラルユニオンは永年、「業者を使った委託は違法」であり、「1年間しかできない派遣を9か月の反復」とするのも脱法であると警告し、摘発してきた。

 

 

これまで業者派遣に頼ってきた大阪市教委は、2013年夏よりALTを直接に雇用することとなった。ところが「市教委の体制不備で、90名近い採用業務は無理」だとして、採用そのものを業者に丸投げする」という前代未聞の入札を強行した。「市に代わって、公募・面接・採用を業者が代行することで、6000万円近い公金が、プロポーザル?で落札したインタラック社に支払われた。

 

続きを読む...

「大義なき解散」-衆議院選挙がはじまっている

奢れる安倍-自公政権に何としても鉄槌を! 

1ヶ月前には想定もしていなかった、衆議院の解散-総選挙が強行された。多くのマスコミでさえも「大義なき解散・選挙」と称し、自民党内部からも「意味がわからん」という声が出るような騒動の末に、年末の慌ただしい時期の選挙日程が決まってしまった。理由はいろいろと噂されている。

続きを読む...

祝日も仕事?

祝日は日本の労働法で保障されていないことを知らない人もけっこういるのでは?祝日が通常の勤務スケジュールに含まれている場合には、会社は時間外労働や休日出勤の割増賃金を支払う義務もないのです。

続きを読む...

パートタイマーにも有給休暇はあります

会社から、「パートだから、(あるいは短期アルバイトだから)有休はない」と言われたことはありますか?全然違います。パートタイマーにも、年間1〜20日の有休があるのです。

会社は、フルタイム、パートタイムいずれにも、勤続年数に応じた日数の自由に取得できる有給休暇を付与しなければならないと法律で定められています。(あなたが好きな時に使える休暇です。)

続きを読む...

ちょっと待って!生徒のカワイイ写真をアップするのはやめよう

あなたのスクールでは、生徒と写真を撮ったり、それをソーシャルメディアにアップしたりすることについて、特にルールはありますか?

続きを読む...

ハッピーハロウィン! コスチュームはある?

ハロウィンが日本でも急に盛り上がりを見せ、語学学校でも、イベントとして講師やスタッフがレッスンやパーティで仮装をしなければならないところがほとんどではないでしょうか。

気にならない人もいる一方で、ユニオン、そして労働基準法でも、従業員がコスチュームの費用を負担するべきではないと考えます。コスチュームを着ることを職務上求められるのであれば、スクールがコスチュームを用意するか、講師に購入費用を払い戻すべきです。

続きを読む...

11・22 がんばれメトロレディー!非正規大集会にご参加を!

東京メトロの駅売店で働く非正規労働者として正社員との賃金差別をなくすために闘っている全国一般東京東部労組メトロコマース支部は11月22日、同支部の闘いへの支援を訴えるとともに同じ差別や低賃金に苦しんでいる非正規労働者にいっしょに立ち上がることを呼びかける大集会を開きます。皆さんのこぞってのご参加をお願いします。

続きを読む...

大阪市外国人英語指導員(C-NETs)労働条件向上に立ち上がる

何ヶ月も準備を重ね、ようやくこのたび大阪市教委の新しい組合支部結成を発表することができる運びとなった。大阪C-Netsとして知られる新支部は、日本人の英語教師と一緒に授業をする外国人英語指導員(NETs)の組合だ。

続きを読む...

大阪市 C-NETs: 要求書

①    最大担当コマ数を一日5コマ、週20コマまでとすること。
C-NETが1週間に訪問する学校数を減らすこと。

続きを読む...

GABA社でセクハラを報告

オリヴィアのGabaでのレッスンが異常なものになりそうな気配は、まず、生徒がウォームアップ練習の時に、服を着ているのが嫌だと言い募ったところから始まった。

この中年男性は、以前、オリヴィアの英語レッスンを極端に短いショートパンツで受けたことがあった。2012年2月のこの日は、厳冬だというのに、ジャージのパンツを着ていた。

続きを読む...

パナソニック・エクセル社は、「マイノリティーユニオンとは団体協約を結ばない」と公表した。

何という傲慢さであろう!

この公表により、同社は組合に対して労働条件が変更される以前に組合との協議を行うことに関して、「紳士協定」しか結ばないということを認めさせようとしたのである。

続きを読む...

顧客ブロックのルールが変わりました!

特定の顧客をブロックできる制度があるのを知らずに、ひどい扱いを受けてもひたすら耐えるしかないと思っているインストラクターも多い。そんなふうに思っていると、特に、顧客からセクハラを受けた場合、問題が大きくなる。

続きを読む...

ゼネラルユニオンがECC全国29校で大規模スト突入。 「無期雇用拒否・定昇廃止・賃上げ一時金ナシ」に抗議

続きを読む...

親会社、ココ塾に支払いを指示

ゼネラルユニオンの要求の結果、ニチイ学館(ココ塾の親会社)は、労働基準法第23条を順守し支払いをするようにココ塾に指示した。その詳細が5月7日、ゼネラルユニオンに公式に文書として送られてきた。


それでは労働基準法第23条とはいかなるものであろうか。

多くの人は知らないかもしれないが、労働者は退職後、契約の終了後、あるいは解雇の後、勤務終了日から7日以内に最後の給料の支払いを要求する権利があるということである。

続きを読む...

ゼネラルユニオンGaba支部、セクシュアルハラスメント委員を任命

Gabaのインストラクターが顧客からセクハラを受ける事案が何件も発生していることを受けて、ユニオンはこの問題について調査することを決定、セクハラがどのくらい拡大しているかを把握するため、アンケートを行った。

セクハラを経験した人数、そして、とにかく状況のひどさは驚きだった。

続きを読む...

ドタキャン閉講を規制。非常勤講師が休業手当【労基法26条】獲得

「学生の申込が少ない」等の、ドタキャン閉講は、学校の責任。
ゼネラルユニオンが、非常勤講師の休業手当【労基法26条】を支払わせる

非常勤講師の不安定雇用が問題になる中、ゼネラルユニオンは、「来年度契約変更の場合は、今年度の早い時期に、ゼネラルユニオン及び組合員講師と協議する」との事前協議制を、大阪工業大・聖母女学園などとルール化してきた。
 一方、契約開始後も、「学生のコース申込が不足」を理由に、前期・後期冒頭のドタキャン閉講が横行している。これらの原因は、学校の見通しの甘さからくるもので、講師には何の責任もない。しかるに、その閉講分の賃金や手当を支払わず、「代わりに○か月分のみ補償」など勝手な内規を作り、ほおかむりしている学校が多い。

続きを読む...

語学学校で働く、日本人講師と日本人スタッフの皆さんへ ―--- 「過重なサービス労働、営業ノルマ強制」はありませんか?

生徒さん増ー継続増、は、教育の質向上と、社内のコンプライアンスから

 
「ゼネラルユニオン」は全国最大の語学労働組合で、GABA・ECC・ベルリッツ・ジオス・新NOVA・イーオンや、各大学・中高校などの、講師やスタッフが加盟しています。これまで永年、労基法違反や保険未加入が横行していた全国各社を相手に、「年次有休休暇・残業未払・雇用保険・社会保険」等の法違反を、改善させてきました。倒産したNOVAでも、ゼネラルユニオンは、最後まで、教職員の未払賃金と保険、生徒会結成とレッスン継続で奮闘し、政府や全外教や民語協へも「業界モラル向上」を要請してきました。

続きを読む...

3月11日- 職場における安全について

今日、日本中で人々は2011年の東日本大震災と津波による犠牲者を思い起こすことであろう。 それを思い出すとき、職場における安全についてじっくり考えてみることも大切である。 あなたの会社はあなたを保護するためにどのような手段を取っていますか?

続きを読む...

日鉄住金インターコム

日鉄住金インターコムはユニオンの要求に対し、組合員の契約更新はしないと回答。 この組合員は勤続15年以上。2012年8月の労働契約法改正により、契約が反復更新されてきた場合、 雇い止めには、雇用主は社会通念上相当であると認められる理由が必要となっている。 ユニオンは現在、以下の要求で団体交渉を申し入れ中。 1) 賃金カットの撤回 2) 組合員の雇止め撤回 3) 労働契約法の遵守.

 

教師は別です。招待されていません

ECCもGabaもクリスマスパーティを開くけれど…: 講師は2等市民扱いで呼ばれもしない。

最大手の英会話チェーン二社のGabaとECC。社内ではクリスマスパーティの季節だが、常勤講師は残念 ながら招かれない!両社とも、スクールスタッフと職員はいずれも日頃の労をねぎらうべく招待されているが、講師の労は認められていない。ECCの講師は、 同僚が豪勢なホテルでパーティを楽しんでいる写真をフェイスブックで見るだけ。

これはひどい仕打ちだ。今こそ講師も立ち上がってしかるべき敬意を求めるべきだとユニオンは考える。

Gabaの話はもっとひどい。詳細は後日報告するが、とりあえずはユニオンのフェイスブックでどうぞ。

台風にも負けない!ペッピーキッズクラブでの組織化キャンペーン

台風でさえも今回のペッピーキッズクラブ/イッティージャパン組織化キャンペーンを止めることはできない。

10月24日、六名の勇猛果敢な組合員が新たな組織化キャンペーン第一回目のビラまきに集まってきた。ユニオンからは台風なので中止にしては、と申し出たが、全員がちょっとぐらいの雨風にはくじけない!と一致した。

続きを読む...

ゼネラルユニオン、GABA社と苦情処理協定を締結

労働組合法の下では、日本の会社は組合と団体交渉を行うことになっている。 しかし、会社には従業員が提起した苦情に対処する法的な義務はない。

それらすべてが10月4日に我々がGABA社との団交を行ったときに変わった。我々はGABA社が従業員の提起する個々の苦情に公正かつ迅速に対処することを義務付ける新しいルールを導入したのである。

続きを読む...

組合員のパスカル・ビューレルが北岳で遭難中

GABAの講師でゼネラル・ユニオンの会員のパスカル・ビューレルが10月21日(月)から山梨県の北岳周辺で行方不明になっている件で、実にたくさんの方々からご支援をいただきました。ここに御礼を申し上げると同時に、募金活動は終了とさせていただきますことをお伝えいたします。今後、ユニオンの口座には送金をされませんようお願い致します。

English

続きを読む...

Additional information