最近ニュース

ストライキ: 大阪外語専門学校

2005年に日本外国語専門学校の伊勢理事長が文際学園の理事長となりました。伊勢理事長は大阪外語に突然やってきました。始めにしたことは、正職員と非正規職員の差別でした。

正職員には一年だけ月8000円の上乗せを行い、非正規の職員には行いませんでした。このことについて、2006年にゼネラルユニオンがストライキを行ったわけです。

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関西外大講師。社会保険に続き.雇用保険加入要求も実現。。。  大学本部内でのユニオンとの団交で、ゼネラルユニオン掲示板も設置。

私学大手の関西外大では、公的保険未加入、という違法状態がみられ、ゼネラルユニオンにも通報や相談が相続いていたが、数年来からの、ゼネラルユニオンの指摘をうけ、2010年春より、講師の私学共済【社会保険」=健保・年金】の加入がスタートをした。

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ペッピーキッズクラブで小さくても大事な問題を解決

私たちの就労生活をわずらわせるのは、たいていは小さなことです。ペッピーキッズクラブ(PKC)の講師の場合もそうでした。団体交渉の第一ラウンドを終えて、ユニオンは、2つの問題が解決できたことを報告します。

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ペッピーキッズの「秘密保持誓約書」について

イッティー・ジャパンは最近になって、無効かつまたその一部は法的効力を有する可能性がほとんどないと我々が信じる秘密保持契約(誓約)への署名を講師たちに求めてきた。

ゼネラル・ユニオンは、同社が一部講師が同社を退職した際に自ら自分の学校を始めて、かつその際に同社の生徒を引き抜くかも知れないとの懸念を抱くのは正当なものであることを認識する。ゼネラル・ユニオンはそのような行為を許しはしないが、同時に講師たちもまたイッティーからの妨害を受けずに語学産業界で働き続ける権利を有するものであることを信じるものである。

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ペッピーキッズクラブへの警告書

ゼネラルユニオンはペッピーキッズへ、秘密保持誓約書に対して以下の警告書を送付しました。

 

貴社秘密保持誓約書の、法違反と無効に関する警告書
 

貴社が従業員に、同意署名を強制している標記の誓約書は、次の理由により、違法であり、無効であることを、貴社に通告するので、直ちに署名を中止し、廃棄されたい。 ゼネラルユニオン本部とペッピーキッズ支部は、当労組組合員の、署名の有無にかかわらず、それらは全て無効である事、不利益取扱は許されない事を、ここに通告する。

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9月16日 岡山ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティング

ユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。

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8月5日 大阪ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティング

ユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。

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8月6日 名古屋市ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティング

ユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。

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ペッピーキッズクラブでユニオン結成

ペッピーキッズクラブは、他の語学業界の全国チェーンほどの知名度はないが、ここ数年、ユニオンのレーダーには引っかかってきていた。400名以上のネイティブ講師、1600名以上の日本人講師を抱え、拡大中の全国チェーンで、全国に教室があり、生徒数は10万人近い。

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支部公然化、要求提出、近く交渉へ

組合はペッピーキッズクラブの経営陣へ、新しい支部の結成を公式に通知しました。私たちの組合員には、外国人講師と同様に日本人講師も含まれます。私たちは、ペッピーキッズで働くみんなの労働条件を向上させるため努力します。

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ペッピーキッズクラブ働き方アンケート

ペッピーキッズクラブの講師は労働組合の準備に着手しています。以下改善して欲しいこと、現状に問題があることの重要事項のランク付けを入力して下さい.                                                                    

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春闘ストライキの報復に

私たちは、1994年、ベルリッツジャパンの外国籍の労働者を中心とした語学講師を組織し、支部を結成しました。しかしその後16年間、経営事情を理由に、ベースアップが行われてきませんでした。2008年、支部組合BEGUNTOは、会社好調を背景に春闘要求を立て交渉を重ねました。しかし会社はゼロ回答。私たちは語学講師組合員の指名授業ストライキによって団体交渉を進めようとしました。ところが、会社はそのストライキが「会社への加害目的」で違法だと、組合や役員に対し1億1千万の損害賠償請求訴訟を起こしたのです。

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ベルリッツスト損害賠償裁判完全勝利判決!

2012年2月27日、東京地方裁判所民事第36部(渡辺弘裁判長)は、ベルリッツ・ジャパンが訴えた全 国一般労働組合東京南部と支部組合ベグントが行なった2008年春闘ストライキにに対する1億1千万円の損害賠償請求事件について、「ストライキの正当性 に欠けるところは認められない」とする判決を言い渡しました。

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サービス残業

 
サービス残業をしていませんか

ゼネラルユニオンに入りましょう!
 

心当たりはありますか?

        

 
ひとつでも心当たりがあったら、ゼネラルユニオンECC支部に入ろう!

東京地裁判決「労組ホームページは真実・適正な論評で、公益」と認定。。 「損賠裁判」「労働者性判断」は、ゼネラルユニオンの全面勝訴で確定

講師を「雇用でなく委託」としてきた法違反問題で、大阪府労働委員会の「委託でなく労働者」の判断確定と、有価証券報告書の虚偽不実記載で証券監視委にも通報された事を、ゼネラルユニオンはホームページで情報公

開しました。ゼネラルユニオン・ホームページは、偏らず営利でもない真実の情報を公開してきましたが、今回、ゼネラルユニオン勝訴判決で、ホームページ自体に高い社会的評価を頂きました。

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シノブフーズ: 継続は力なり

おにぎりをはじめとする食品の製造するシノブフーズでは、多くの外国人労働者(フィリピン、ブラジル、ペルー、中国など)が派遣で働いていた。2010年3月1日にシノブフーズは外国人派遣労働者を直接雇用したが、派遣時代より時給が下がった。「直接雇用になったのに時給が下がるのは不合理だ」との思いから、多くのフィリピン人労働者がゼネラルユニオンに加入した。

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「学生のコース申込が少ない」という大学責任の閉講ドタキャン。  奈良労基署が「使用者の責であり、契約全期間の補償」を命令

帝塚山大学で、ユニオンの訴えに基づき、労基署が組合員講師に支払勧告

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岡山市教委が「講師委託」で、ゼネラルユニオンに、謝罪の協約文提出。

「講師は委託契約」との団交拒否で、府労委で係争。岡山市教委がゼネラルユニオンに、謝罪の協約文提出。

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団交応諾・ALTの社会保険加入など、インタラックとゼネラルユニオン、中労委で和解  

インタラックは、教育委員会へのALT講師派遣【委託?】の最大手ですが、「社会保険加入・派遣法違反・団交拒否」などのトラブルも、少なくありませんでした。大阪府労委の「ユニオンとの団交拒否は違法、との謝罪命令決定」にも、会社は異議をとなえ、中央労働委員会へ再審査申立をしていました。しかし、2月28日に委員会が呈示した「社会保険加入や団交応諾のルールなどの和解勧告書」を、会社も受諾したことから、労使の和解合意が成立しました。  

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W5社がGUと労働協約。業務委託によらず直接雇用化。社会雇用保険加入。

語学派遣大手「W5」社も、法順守でゼネラルユニオンと労働協約。 業務委託によらず直接雇用化。社会雇用保険加入。労使苦情処理制開始

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「学生のコース申込が少ない」という大学責任の閉講ドタキャン

各大学は通年、秋以降に次年度の計画をたて、非常勤講師らに契約継続の意志確認を行なう。ゼネラルユニオンは主な大学と、「次年度契約に変更の可能性がある場合は、前年度前期中に、労使協議を行なう」という事前協議制を締結している。こうして、講師の雇用安定と、授業の円滑化をはかっているのだが、一部の大学では、それどころか、「年度初頭における学生の申込数が少なく、急な閉講となった場合、〇か月分の補償をする」という慣行が見受けられる。契約書にも記載されている場合もあり、大学は「本人も了解していた」と主張する。

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ゼネラルユニオン提起の「非正規労働者の雇用・保険・労働者性」に関する「質問主意書」。。。。。。..「内閣総理大臣菅直人氏から衆院議長への答弁書」がゼネラルユニオンに到着。

     衆議院議長 横路孝弘殿               内閣総理大臣 菅直人 2010・12・10 衆議院議員服部良一君提出。「非正規労働者の雇用・保険・労働者性についての政府の認識に関する質問」に対し、答弁書【内閣衆質176第242】を送付する。 以下、国政調査権に基づく質問書と答弁書を掲載

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ゼネラルユニオンとインタラック、中労委で和解

インタラックは、教育委員会からALT受託業務を受けている最大手ですが、会社は、大阪府労働委員会の命令に対して、中央労働委員会へ再審査申立をしていました。しかし、2011年2月28日に中央労働委員会が呈示した「和解勧告案」をゼネラルユニオンと会社双方が受託したことから、労使の和解合意が成立致しました。  合意書そのものの掲示はできませんが、円満な和解内容となっております。

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文科・厚労省「教委の業者へのALT講師委託は違法」と改めて通達。ゼネラルユニオンと政府の交渉で、偽装請負=違法派遣の教委と業者の「法違反調査」を確認。

 教育の質の向上や、授業や雇用の継続を考えるなら、入札や派遣でなく、教委が直接雇用するしかない。ところが、アウトソーシング流行りで、悪徳業者のセールストークにだまされた一部の教委が、外注や丸投げを続けている。これは派遣法・職安法違反のみならず、「教委・校長・日本人教諭の指揮命令と授業の管理責任」を定めた学校教育法にも違反する。だが、文科・厚労省のタテ割り行政のスキマで、教委の法律無知に付け込むダーティビジネスが横行してきた。

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冷水機

ゼネラルユニオンは、飲用水が手に入りにくいスクールで、冷水機設置を勝ち取りました。 ECCは、トイレでしか水が使えないスクールに冷水機を設置することに同意しました。 これは、スクールが他のテナントとキッチン設備を共用しているケースです。 あなたの学校でまだ飲用水がないようでしたら、ユニオンまでお知らせください。 ゼネラルユニオン ー ECCをよりよい職場に。

 

ゼネラルユニオン、岡山市教委を提訴!

長年の間、小学校でALTとして働いてきた組合員2名が、岡山市教委に、2011年3月31日付で雇い止めを通告されました。ユニオンは、即、市教委との交渉を申し入れましたが、市教委側は繰り返し拒否。ユニオンは、大阪地労委に不当労働行為を申し立てるしかありませんでした。 第1回審問は2月28日、第2回は3月30日に予定されています。

 

Gaba社が、国(中労委)とゼネラルユニオンを東京地裁に訴え。「ホームページが名誉毀損」と、労組相手に5800万円の損害賠償裁判。 

ゼネラルユニオンのホームページの内、「gaba社の有価証券報告書 虚偽記載、及び不実記載の法違反が、証券取引等監視委員会に通知されました」の頁の削除や損害賠償を求めた、前代未聞の裁判が、gaba社によって起こされました。ゼネラルユニオンとして、これは多言語相談センターや労組のニュース媒体への妨害であり、損賠裁判自体が、違法な不当労働行為でもあるとの立場からも、会社を糾していく決意です。 GABAが起こしたもう一つの裁判、国(中労委)相手の取消訴訟については、こちらを参照下さい。

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土曜日の夜や日曜日が学校のイベントでつぶれていませんか?

イベントは仕事なのに賃金発生しないのがおかしいと思ったことはありませんか。
ひとりで悩まず、スタッフの方でもお気軽に, ゼネラルユニオンにご相談ください
e-mail:

文科省が「教育委員会の外国人講師偽装委託」全国一斉調査開始。。。。。。ゼネラルユニオンが各省庁との連携で、請負業者の法違反を追及。

「講師委託一掃」の大号令で、全国の教委と、悪徳派遣業者に衝撃走る!! 今すぐまともな直接雇用を!!

 09年夏、ゼネラルユニオンと各省庁との協議や、記者会見のあと、文科省・厚労省は8月28日「英語指導助手【ALTチ-ムティーチング】の業者委託は違法」との通達を出しました(ゼネラルユニオンHPの次頁参照)。しかし、業者からのさらなる「脱法の悪知恵」も横行するなどして、未だ、委託=偽装委託のままや、毎年の派遣の繰返し【共に違法】を継続している教委も少なくありません。  

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