最近ニュース

NOVA中途解約の一例

NOVAの契約を、中途解約する場合、どの程度返金されるのか、という問い合わせがありますので、一例をご紹介します。60ポイントのうち24ポイント使った時点での解約の例です。 ただし、「返金されるまでには2ヶ月以上かかる」とも、言われているそうです。

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ゼネラルユニオンの日本語コース案内

ゼネラルユニオンでは外国人組合員のための日本語コースを始めました. 誰でも参加できます.英語ができなくてもOKです.

 曜日と場所 毎日曜日,天満橋のゼネラルユニオン事務所でやっています.

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ECC支部 組合費

常勤講師
(平均月収 = 年収 (含ボーナス,税引き前)÷12)
    組合費(月)    
ECCで勤続年数は1年未満     2000円      
ECCで勤続年数は1年上     3000円      

非常勤講師
(平均月収 = 年収 (含ボーナス,税引き前)÷12)
    組合費(月)    
5万円未満       500円
5万円以上〜10万円未満     1000円
10万円以上〜15万円未満     1500円
15万円以上〜20万円未満     2000円
20万円以上〜25万円未満     2500円
25万円以上     3000円

「大阪23教育委員会で偽装請負」テレビニュース

大阪府下の23教育委員会で偽装請負の疑いがあることについて,ゼネラルユニオンが記者会見を行い,テレビニュースで報道されました. 関西テレビ 2007年3月22日 NHK 2007年3月23日

 

外国語助手 偽装請負か…英会話学校に小中学校委託 (読売新聞)

 英会話学校などとの間で業務委託(請負)契約を交わして送り込まれた公立小中学校の外国語指導助手(ALT)の雇用状況を巡り、大阪府内の6市教委が、大阪労働局から「学校側が指揮命令と受け取られかねない行為をしており、労働者派遣法に違反した偽装請負の恐れがある」として、文書や口頭で指導されていたことがわかった。

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「英語指導助手は偽装請負」講師ら「雇用指導を」(朝日新聞)

 大阪府内の23市町村の公立小中学校などで、英語を指導する「外国語指導助手」が、実際には学校の指示で働いているのに、業務委託の形をとっているのは「偽装請負」にあたるとして、外国人労働者でつくる労働組合「ゼネラルユニオン」(事務局・大阪市)が22日、講師の直接雇用を各教委に指導するよう大阪府教委に申し入れた。

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NOVAで、質の高い教育とよりよい労働条件に関心をもっているのは誰でしょう?

ゼネラルユニオンは、1991年の設立からずっと、NOVAの講師と関わってきました。以来、ユニオンは次のような成果を勝ち取ってきました。

  • フルタイムおよびパートタイム講師が自由に取得できる有給休暇
  • 遅刻した場合に課せられていた丸1日分の賃金相当の罰金を廃止
  • 雇用保険への加入
  • 従業員個々の心配事や問題を処理するための苦情処理システム
  • 不当解雇の撤回、労災保険の支払い、30日間の解雇予告手当

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有期労働者が,来期の雇用保障をかちとる

「次期雇用条件の団交拒否は違法」の,都労委命令が確定

 全国一般東京南部が訴えた「都立国際高校の団交拒否事件」は,石原知事宛の不当労働行為命令が2003年に確定しているが,画期的内容を含んでいる.

「11か月契約の指導員と市民講師の,来期雇用と労働条件の団交を拒否するのは違法」との判断である.曰く「契約は,臨時的・一時的なものではなく,反復更新を予定」「講師らは,次年度も引き続き任用される可能性が現実かつ具体的に存在」「教育委の予算見積り以前に団交に応じなければならない」と,している.

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松下電器の偽装請負を撤回させ、まともな雇用を実現

松下研修部門のユニオン支部が、4年間の争議に勝利 年休や過去の補償など、労働者としての権利を獲得

財界や労働界のボス=キャノンや松下の偽装請負が発覚し、相次ぐ告発で世間を騒がせているが、これらは、今に始まった法違反ではなく、資本主義の古くて新しい手口である。しかし反面、粘り強い闘いの成功例もある。ゼネラルユニオンの有期労働者・外国人組合員たちが、4年間もの争議で、松下電器の「偽装請負」を粉砕し、この秋、全組合員の契約を完全な雇用に変更させ、賠償させる勝利を得たのである。  

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大阪外語専門学校支部 リストラとコマ増に,ストで勝利かちとる

◆非正規・外国人労働者の人権も,組合活動の権利も認めず  

東京南部でも「東京外語争議」が長期に闘われたように,専門学校業界は封建的で,独裁者のようなオーナー理事長が多い.大阪・天満橋に幾つかのキャンパスを持つ「文際学園・大阪外語専門学校」も例外でなく,特に,非正規労働者への差別が露骨で,昨秋「創立25周年特別賃上げ」が実施されたが,教職員の多くをしめる有期労働者は支給対象からさえ排除されてしまった.ゼネラルユニオンからの抗議への回答も,「本校の発展に貢献した正教職員の功に報いるために支給した.有期雇用職員を対象とすることは,その趣旨にそぐわない」というヒドイ蔑視であった.  

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2006年春闘最新情報

  • 2月27日 ストライキ
  • 3月4日 ストライキ
  • 3月6日 ストライキ
  • 3月11日 ストライキ
  • 3月13日 ストライキ
  • 3月17日 ストライキ
  • 3月22,23日 ストライキ
  • 3月25日 ストライキ
  • 3月27日 ストライキ
  • 3月28日 ストライキ

話し合いを求めるが拒否「社長の許可なくできない」黒田典子副学院長の理由

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注意  梅田校で盗難

先週,ふたたび,大阪梅田校で財布の盗難がありました.6ヶ月強の間の3回目の盗難です.現金65,000円とipodが盗まれ被害総額は10万円です.みなさんも持ち物の管理に十分気をつけてください.

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大阪外語専門学校 不当労働行為救済申立書

2006年2月20日

大阪府労働委員会

会長 若林 正伸 様

申立人

所在地 大阪市北区天満1-6-8六甲天満ビル201

名 称 ゼネラルユニオン

代表者 委員長 山原 克二

労働組合法第7第1号・第3号違反について労働委員会規則第32条により次のとおり申し立てます.

 

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ECCのベスト・スクール投票結果

皆さんにECCのどのスクールが一番か、投票していただきましたが、投票結果が出ました。ダントツ一位は、西宮校です。西宮校で働いている講師は、サポートのスタッフがしてくれている準備に感心していました。東海地方一位は金山本校でした。

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英会話「ノヴァ」、外国人講師を社会保険に加入させず

大手英会話学校「ノヴァ」(統括本部・大阪市)が、外国人講師を法律で義務づけられている健康保険や厚生年金に加入させていないことが3日わかった。ノヴァは未加入者がいることを認めた上で「母国に帰る外国人は加入しても将来的に年金はもらえず、現制度には問題がある」などと主張しているが、社会保険庁は「現行の法律に違反しているなら問題」として調査する方針だ。外国人講師らが加盟する労働組合「ゼネラルユニオン」(大阪市)が同日、大阪市北区の大阪司法記者クラブで記者会見して明らかにした。

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YMCAにおける差別行為

「私たち日本のYMCAは、イエス・キリストにおいて示された愛と奉仕の生き方に学びつつ、世界のYMCAとのつながりのなかで、 次の使命を担います。私たちは、一人ひとりの人権を守り、 正義と公正を求め、喜びを共にし、痛みを分かちあう社会をめざします。」(「日本YMCA基本原則」より)

大阪YMCAは、イエス・キリストの教えに従って事業活動を行うことを趣旨とする準宗教団体です。公的にはYMCAは差別とたたかうという方針を掲げていますが、実際には、女性従業員そして外国人従業員に対する機会均等の必要性に対処できていない「父系社会」となっています。

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西宮市教委の外国人講師が賃下げ撤回とまともな雇用を求めて一斉スト貫徹

ゼネラルユニオン西宮市教委支部は2001年の結成以来、西宮市教委の数々の法違反を摘発し、契約更新回数制限撤廃や雇用保険加入などを実現してきた。しかし、組合がますます強くなっていくのを嫌悪した市教委は、新制度の小学校からは講師の直接雇用をやめ、「業者への業務委託」を強行してきた。

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ゼネラルユニオンの歩み - 小史

「ゼネラルユニオンって何?」

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1997年8月25日組合再結成時の要求

1. 労働基準法を遵守すること。

a. 有給休暇を取るための明確な手順を作り、公開すること。

b. 法に基づき残業手当を支給すること。

c. ゼネラルユニオンと共同作業で、就業規則を作成すること。

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