ゼネラルユニオンとインタラック、中労委で和解

インタラックは、教育委員会からALT受託業務を受けている最大手ですが、会社は、大阪府労働委員会の命令に対して、中央労働委員会へ再審査申立をしていました。しかし、2011年2月28日に中央労働委員会が呈示した「和解勧告案」をゼネラルユニオンと会社双方が受託したことから、労使の和解合意が成立致しました。  合意書そのものの掲示はできませんが、円満な和解内容となっております。

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冷水機

ゼネラルユニオンは、飲用水が手に入りにくいスクールで、冷水機設置を勝ち取りました。 ECCは、トイレでしか水が使えないスクールに冷水機を設置することに同意しました。 これは、スクールが他のテナントとキッチン設備を共用しているケースです。 あなたの学校でまだ飲用水がないようでしたら、ユニオンまでお知らせください。 ゼネラルユニオン ー ECCをよりよい職場に。

 

Gaba社が、国(中労委)とゼネラルユニオンを東京地裁に訴え。「ホームページが名誉毀損」と、労組相手に5800万円の損害賠償裁判。 

ゼネラルユニオンのホームページの内、「gaba社の有価証券報告書 虚偽記載、及び不実記載の法違反が、証券取引等監視委員会に通知されました」の頁の削除や損害賠償を求めた、前代未聞の裁判が、gaba社によって起こされました。ゼネラルユニオンとして、これは多言語相談センターや労組のニュース媒体への妨害であり、損賠裁判自体が、違法な不当労働行為でもあるとの立場からも、会社を糾していく決意です。 GABAが起こしたもう一つの裁判、国(中労委)相手の取消訴訟については、こちらを参照下さい。

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土曜日の夜や日曜日が学校のイベントでつぶれていませんか?

イベントは仕事なのに賃金発生しないのがおかしいと思ったことはありませんか。
ひとりで悩まず、スタッフの方でもお気軽に, ゼネラルユニオンにご相談ください
e-mail:

GABAの再申立【上告】を、中央労働委員会が却下。「講師は労働者」と確定。行き場をなくしたGABA社は、中労委【国】を被告にし、東京地裁に前代未聞の訴え。

大阪府労働委員会命令「Gaba講師は個人請負でなく労働者」が確定。中央労働委員会が「GABA社の異議=再審査申立は不適法」と門前払い【却下】  

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GABA支部組織委員会

フランシス(Francis) 委員長

私はニュージーランド出身で、2003年7月にGABAに入社しました。銀座、新橋LSで働いています。2007年9月、GABA支部が最初に設立された時に、ユニオンに加入し、組合員であることを会社に通告しました。

GABAのインストラクターは、賃金も労働条件もひどく、状況を改善するいちばんの方法は組合だと思ったので、ユニオンに加入しました。

ぜひ加入を

英会話「GABA【Gabaガバ】社の、有価証券報告書 虚偽及び不実記載の法違反が、「証券取引等監視委員会」に通知されました。

この記事内容が名誉毀損だとし、GABAは当組合に対し損害賠償の訴訟を提起しました。 この情報提供が、新たなトラブルになることは本意ではありませんので、この記事の掲載を一時見合わせます。

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知ってました??「英会話GABAの講師は、社員でなく個人外部請負」だって??=大阪府労働委員会「講師実態は偽装委託で従業員」の決定【命令内容速報】 =Gaba・ガバ・gaba=は法律に従え!

英会話GABA社の主張「講師は自社社員でなく、個人の外部請負」に、「違法」の断罪下る。   =大阪府労働委員会が「契約は偽装、講師実態は労働者=従業員」の命令=【以下概要】                     

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労働協約で組合員の権利が拡大@ECC

ゼネラルユニオンでも最も古い支部であるECC支部が、大手英会話チェーンで初めて、会社側との「チェックオフ協定」を勝ち取った最初の支部となった。組合員は、毎月の給料から組合費を天引きで、より便利に支払うオプションが選べるようになる。  

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