ECC 100 キャンペーンを立ち上げています!

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イーオンの講師のみなさん、働き過ぎていませんか?

伝説その1

イーオンは、講師が過労状態にあると感じているのは、本人が怠け者だからか、生まれてからまともに働いたことがないからだとか、思わせようとするでしょう。「だいたい日人はもっとよく働くし、文句も言わない」とか言って...でも、それは間違いです。

講師が過労だと思うのは、実際、過労状態にあるからです。特に、新しく入った講師はなおさらです。生徒のカウンセリングや体験レッスン、生徒向けにカードを書いたり、その他もろもろの業務が山積みで、契約就労時間内では、授業の準備をすませるにも時間 が足りません。

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イーオン、社宅問題で退却

イーオンの社宅を出られるかどうか考えたことはありませんか?講師が、「社宅を出ることはできない、雇用契約が終わるまでは家賃を払い続けなければならない」と言われることはめずらしくありませんが、これは間違いであり、住居法に違反しています。

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猿橋元NOVA社長立件に関するゼネラルユニオンの見解

 「猿橋元社長をNOVA社友会の3億円余の資金横領で立件」に際し、NOVA教職員と被害生徒の「多言語相談センター」でもある、「多国籍労組=ゼネラルユニオン」として、下記の見解を公表する。

2008-6-24  NOVAは、従業員の大半を占める外国人講師らを正社員扱いせず、使い捨ての差別雇用を続けてきた。一方、正社員とされた日本人スタッフも、劣悪な労働条件や遅配で苦しめられ、今回の被害者ともなった。倒産=失業・授業料の踏み倒し、に加えて、これら横領スキャンダルは、断じて許せるものではない。

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ECC: 課題

昇給は完全に任意的です。GABAの講師は、最近、1レッスンにつき100〜200円の昇給を得ました。ECCの講師は取り残されています。

為替レートが上がり、原油高、家賃も値上げ、インフレと、今や、同じ給料で買えるものはさらに少なくなってきています。ECCは、インフレを理由に、この4月から授業料を値上げしました。そろそろ講師にも、一律昇給があって然るべきではないでしょうか。

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ECC支部 Summer BBQ

bbq今年初めて、ECC支部のSummer BBQを開催します!

日程 - 8月3日(日)

時間 - 午後2時より

場所 - 天満橋駅付近、大川沿い (天満橋駅へは、京阪線・谷町線が便利です。)

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GABAの講師,昇給かちとる!

1レッスンにつき100-200円の昇給 GABAの講師が組合を結成し、さっそく成果が上がってきました。交 渉に入ってまもなく、会社側は、講師に対し、1レッスンにつき 100円の一律昇給を発表。これは、もっとも賃金の低い講師にとっては6%を超える昇給です。ベルタの講師は、1レッスン200円の昇給となりました。これは多くの講師にとって10%もの昇給です。担当レッスン数により、月額15,000-40,000円もの昇給になります。

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府労働委員会の和解勧告を、現NOVA=ジー社と労組が受諾。ジー社「全員雇用不履行」謝罪。元NOVA全講師に再雇用よびかけ

ジーエデュケーション・ジー・コミュニケーション両社と、ゼネラルユニオンが、大阪府労働委員会の勧告=和解協定書を、労使とも受諾し、6月10日に調印を行なった。昨秋倒産したNOVAを事業継承し、現NOVA校を運営するジー両社が、大阪地裁で調印した「希望するNOVA教職員の全員雇用」を履行せず,千名もの首切りが発生した事件で、ゼネラルユニオンによる08年3月17日付の訴えを受け、審理していた大阪府労委は、以下の和解案を労使に勧告、6月10日夕方、労使が受諾調印をした。

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2008年度ECCベスト・スクール調査

2008年度ECCベスト・スクール調査今年もまた、ECCベスト・スクール調査の季節がやってきました。西宮(近畿管区)と金山本校(中部管区)が、2年連続、ベストの座を守ることができるのか!?

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GABAの講師のみなさん!団結しましょう!

交渉は決裂−団結の時です!

これまで何ヶ月もの間、私たちは、GABAの講師のみなさんに、GABAとの話し合いに進展がありそうだということで、もう少し辛抱して待っていただくようお願いしてきましたが、話し合いは停滞し、交渉は不調に終わりました。力を合わせて行動計画を練る時がやってきました。東京(銀座)6月1-4日 大阪6月4-6日、あなたの地域のユニオンの代表に会って、話をして下さい。

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その他の記事...

  1. NOVA講師の訴えを受け、中央労基署が、ジー社=新NOVAの多くの労基法違反を認定し是正を指示。
  2. NOVAの元生徒救済の、英会話各社に、ジー社が「営業妨害で法的手段も」と内容証明。
  3. 新生NOVA 大量解雇問題の団交をジーコムが拒否。 ゼネラルユニオンがジー両社を、大阪府労働委員会に訴え【申立書全文】
  4. ジー社、雇用問題解決の「大阪府の公的斡旋」を拒否。 新生NOVA=「首切りも千名を突破」。平和的解決は絶望的に…
  5. ゼネラルユニオンが大阪地裁と管財人に「上申書」提出。ジー社は「全員雇用」の地裁認可条件を守れ
  6. 新生NOVA講師20名が、ジー社の労基法違反を訴え。 「違法な解雇」の他ー「契約書と条件明示」「解雇理由と予告」「就業規則」等、何にもナイ
  7. 一時帰国800名解雇の後は、就労中講師への更新拒否。就労要求と団交等、ユニオンと、新生NOVA=ジー社との攻防が激化
  8. ジー社から「雇用取消し」を通告された方に 雇用保険【離職票と受給手続き】アドバイス
  9. ジーエデュケーション&ジー・コミュニケーション社は、NOVAから雇用継承した教職員への一斉解雇を撤回せよ!! ゼネラルユニオン緊急声明
  10. NOVAから雇用継続の教職員への「ジー社による一斉解雇と雇用問題」緊急公開説明会。1月8日10時、エル大阪。主催=ゼネラルユニオン

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