ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています

 

 

ECCの教師達は、来週以降ストライキを準備しています。一律賃上げを要求していますが、新年度に入っても会社側は頑なに拒否を続けています。私達はこの会社の姿勢を認めることはできず、必要な限りストライキを行う意志を固めています。

決行日時は、会社に正式通告し次第みなさんにもお知らせします。現時点では、我々は会社に対して、組合が争議体制に入ったことのみを通告しています。

ECC組合員の勝利を願います! 我々はみなさんと共にいます!

ゼネラルユニオンサービス残業110番@ECC

2015年10月、ゼネラルユニオンとECCはサービス残業対策及び今後サービス残業を行う必要はないことを確認して合意書に署名しました。

労使双方は、評価制度の改善に向け、今後も引き続き誠実に協議する。

我々は日本人の非常勤の教師達が長時間のサービス残業を行っていることを懸念しており、こうした仕事に対して給与が支払われることを確認したいと思っています。

会社が適切に給与を支払っていない、と我々が考える例を三つ示します。

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あなたの権利とアミティー提供の住まい -- 私の経験

私はAmityで働いています。私は最近、仕事は続けながら会社との住居の賃貸契約を解除しました。幸いなことに、ありえないと思われたことが起こったのです。

私が最初に上司に新しいアパートを探すことを聞いた時、「会社が用意した住まいに必ず住まねばならない」というのが返事でした。 がっかりしましたが、それでも私はその住まいを住みよくするために努力しました。そこは、私が住んだことがあるところよりずっと狭いものでした。キッチンはなく、冷蔵庫、流しとガスバーナーが一台だけある廊下があるだけでした。私はこのアパートが嫌いだったのですが、「必ず住まねばならない」と言われていましたので、どうしようもないと思っていました。

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Novaの「独立契約」の真実 - #2 教室使用料の支払い

常勤の教師が無料で使用している同じ教室を契約教師が使うと1回の授業毎に100円が徴収される。なぜ?

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NOVAの独立契約の真実 - #1 競争避止条項

独立契約と雇用契約の両方を提示されたら、あなたは独立契約の方が自由度が高い、と思うだろう。フリーランスとして自分の技量を誰にでも提供できると、素直に思うだろう。

だが、そうではない。

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NOVA教師達の委託契約が集団訴訟へ

NOVAの組合執行部は最近、「委託契約」の廃止及びこの「委託契約」を騙されて結んだり強制されたりした教師達への損害賠償を求めて、NOVAを相手取った集団訴訟費用の支出を票決によって決定した。

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新日鉄住金の不当解雇事件が和解で解決

新日鉄住金インターコムで19年以上働いてきた末に解雇を通告された当組合の組合員数名はこの会社を告訴し、組合もこれを支援・支持しtきた。もう1年以上に及ぶ。そして、このたびこの件が決着したことを、ゼネラルユニオンは喜びを持って報告する(ゼネラルユニオンホームページの記事「首切り? 組合員達の取った行動」、「新日鉄を告訴--最新情報」を参照のこと)。

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NOVAの新しい「講師評価システム」の評価は「最低以下」

この9月、NOVAの新しいシステムが動き出した。講師管理者(IM)と講師支援管理者(ISM)とが、客観的とされる評価基準に基づいて講師達を評価するというものである。このシステムは急仕上げのようで、かつ、管理者が個人的に嫌いな講師達を罰することを会社の「いじめの仕組み」にしようとする、悪意あるものだと思われる。

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社会保険についてのNOVAでの新たな闘い

NOVAが長年に渡り、従業員を社会保険(健康保険と厚生年金)に加入させまいと必死になってきたことは有名な話である。保険金の半分の負担を負いたくないがために、である。

だが実際には、日本年金機構には「常勤労働者の労働時間の四分の三以上働いている場合にのみこの法を適用する」という内部規則があり、これは「週30時間以上」を意味する、といびつに解釈されてきた。

これが、週30時間以下の労働時間の従業員は社会保険に加入「させなくてもいい」という神話の延命を助長させてきたのである。

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首切り? 組合員達のとった行動

2013年、それまで約20年間に渡って新日鉄で働いてきた二人の労働者に、「社内リストラのため」として契約を更新しない旨が告げられた。この「リストラ」とはビジネス風の言い回しに過ぎず、実際には「ベテラン労働者を解雇して、同じ仕事をもっと安い賃金で雇う人にやらせてコストを削減しよう」というものだった。

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