労組周辺動向 No.122 2021年9月17日現在
労働組合に関係がある法律をめぐる動きや裁判での判決、闘い、国内外の統計や情報など、現在と今後の組合活動にとって直接・間接に必要、有益と思われる情報を掲載します。
隔週発行です。
新型コロナウィルスの新規感染者数は低下傾向にあるものの、先が見える状況にはありません。
雇用を守る闘いは続かざるをえません。
ECCの講師、ストライキを決議!
ゼネラルユニオンECC支部は、従業員の健康、給与、休日の振替勤務などを中心とした要求を会社が繰り返し拒否したため、ストライキの決行を決議した。
ストライキ投票は8月30日（日）、2時間の全組合員集会の後に行なわれた。出席者の多くは、ECCが従業員への思いやりや公平性に欠けていることを次々に指摘した。
**********
組合の同志社との闘いを支援するためにクリックを！
8月30日：オンライン情報ピケット
ゼネラルユニオンの同志社との闘いは多く報道され注目を集めていますが、事実を一層広め同志社への抗議の声を更に多く届けるためにあなたの協を希望します。
闘いは、概略以下のような内容です（詳細はここで）。
- 同志社大学での年齢による差別に基づく賃金削減（京都地方裁判所労働審判への提訴）
- 同志社女子中学校・高等学校での、賃金が全ての労働に対して支払われていないための賃金未払い（京都上労働基準監督署への提訴）
- 契約更新10年上限設定による、労働契約法に基づく無期転換権の侵害
- 組合員の解雇・雇い止めについての組合との誠実な交渉の拒否（大阪府労働委員会への提訴）
また、この闘いについての情報を広げ、同志社がこれらの問題を解決するために組合と誠実に交渉するよう促すこともできます。
1. 無料オンラインFAX（文書は用意済）またはメール（その両方）を同志社に送り、呼びかけを行ないます。
2. あなたのFacebookやtwitterに投稿します。
FacebookやTwitterに投稿するメッセージ作成をお手伝いしましょうか?
「年齢による賃金差別、未払い賃金、無期契約の回避、不当労働行為の阻止に向けて、同志社が組合と誠実に交渉しないことに対して、ゼネラルユニオンが闘っていることを支援するために、メッセージを送りました。あなたにも同じことをしていただきたいと思います。https://bit.ly/GUandDOSHISHA-J」
3. あなたのFacebookやtwitterのプロフィール画像をオンラインピケットを支持するものに変えてみませんか。
ご支援に感謝します!
同志社との闘いを支援するオンラインFAXを無料で送りましょう
同志社との闘いへのご支援ありがとうございます。組合との誠実な交渉を通じて全ての問題を解決するよう、同志社に呼びかけましょう。
やり方は簡単です。
1. ここ から文書をダウンロードし、あなたの名前、住所などを入力し、あなたのコンピュータに保存してください。
2. https://www.gotfreefax.com/Fax-to-Japan.aspxに入ってください。
(新しいタブが開きますので、以下に従って入力してください。)
3. 以下の通り。
Ⓐ Sender info - Name: あなたの名前, Email: あなたのメールアドレス
Ⓑ Receiver info - Name: 植木 朝子 様 Fax #: 075-251-3075
Ⓒ Fax Content - "ファイルを選択" をクリックし、1で保存した文書を選んでください。
Ⓓ ページの下の方にある”PREPAID INTERNATIONAL FAX SERVICE “に移動し、以下のように入力してください。
Account # or Email;このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。, PIN: 0741
Ⓔ "Send Fax Now"をクリック。
以上です。
お困りすか？ ここ をクリックして、画像で確かめてください。
それでもうまくいかなくても諦めないで。. ここからメールも送れます。
同志社との新しい闘いが始まった日：D-Day
8月19日、ゼネラルユニオンは同志社に対して5件の公的機関への申立てを行なった。
ゼネラルユニオンはこれまで、これらの問題を交渉を通じて解決することを望み、そのための努力を重ねてきた。だが、こうした努力を重ねるだけでは、同志社には種々の問題の解決案を提示する用意はないことが」明白になった。従ってゼネラルユニオンは、これらの問題の解決を目指して新しい闘いに入ることを決断し、この日に宣言した。
安全なGABAを！
首都圏を中心に連日記録的な新型コロナウィルス新規感染者数が続いています。ゼネラルユニオンは、労働者の健康と経済的地位を守ることが最優先であると考えています。
そこで私たちは、顧客、インストラクター、スタッフの健康を守るための要求をGABAに提出しました。また、GABAインストラクターの生活に必要な収入を維持することも重要です。
これらの要求には、安全のためにレッスン数を減らした場合にも労働者への現在の支払率を保護すること、現在の困難なレッスンキャンセルの手続きをよりシンプルで効率的なものにすること、換気を最良の状態に保つこと、新型コロナウィルス感染の検査が保健所の基準以上に行なわれるようにすること、GABA LSにおけるすべての新型コロナウィルス感染事例の透明性を促進することなどが含まれています。
GABA労の働者とゼネラルユニオンが協力することで、すべての人にとってより安全な職場にできると信じています。
要求一覧はこちらをご覧ください。
メールアドレス:union(@)generalunion.org
Facebook https://www.facebook.com/GeneralUnion.org
「ゼネラルユニオン vs 同志社」のニュースが全国で報道
8月12日から13日にかけて、約45のニュースサイトが、ゼネラルユニオンが同志社大学を提訴する計画を紹介した2つの共同通信の配信記事「同志社大、６０歳で３割減給／外国人准教授、労働審判へ／年齢による待遇格差に一石」、「同志社教員「賃金未払い」／労基署に是正指導求める」を掲載した。
その定年退職通告は「不合理な解雇」だ
四天王寺大学で進行中の闘いに注目しよう。
日本全体と同様に、ゼネラルユニオンも組合員の高齢化に直面しており定年退職の問題は重要課題の一つになっている。我々は労働組合として、誰もが死ぬまで働かなければならない社会を望んではいない。一方、組合員の多くが年金のないパートタイム労働者であり、簡単に退職できないことも現実である。
正当な賃金支払いを怠ろうとした英会話の上司が、GUにつかまる！
組合は最近研修費の支払いについての交渉を終え、8万円の支払いを要求し獲得することに成功しました。長野県にあるその英会話学校は、長野から東京間の移動を含む数日間の業務研修に対して、まったく支払いをしていなかったのです。
ご存じの方もいるでしょうが、通常の仕事内容とは異なっていても研修は業務の一環とみなされます。少なくとも最低賃金（この研修は東京で行われたため、東京の最低賃金）に応じて支払う必要がありますが、より高い賃金で支払われる場合もあります。そして多くの語学学校では、研修期間も通常の契約料金を支払います。
我々のコマに触るな！
ゼネラルユニオンが2022年度に向けて「コマ削減反対キャンペーン」を開始
ゼネラルユニオンは2011年以降毎年、大学に勤務する組合員の次年度のコマの削減を防ぐための活動を行なっている。
