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ゼネラルユニオン、日仏国際学園（東京）を不当労働行為で提訴：小規模でも組合本部のある大阪から遠くても、逃れられる使用者はいない

ゼネラルユニオンは数か月に渡って、組合員の解雇について、この関東の使用者に団体交渉の開催を求めてきた。

組合員を雇用した後になってその組合員が適切な資格を取得していないことを知り、「やむを得ず解雇した」との説明文書を送ってきた。使用者はその組合と1年間の雇用契約を結んだした後にこの情報を知ったのだ。彼らは、適切な情報を提供することが自分たちの仕事であり組合員が面接で情報を隠していたわけではないはないことを理解していないようだ。契約は約束なのだから。

労組周辺動向　No.130　2022年1月7日現在

労働組合に関係がある法律をめぐる動きや裁判での判決、闘い、国内外の統計や情報など、現在と今後の組合活動にとって直接・間接に必要、有益と思われる情報を掲載します。
隔週発行です。

新年は新型コロナウィルス・オミクロン株の急速な感染拡大で始まりました今年も健康と雇用、暮らしを守る大事な闘いが続きます。

2022年：ゼネラルユニオンの一層の強化と労働運動の発展へ

ゼネラルユニオン組合員のみなさん、支持者のみなさん、明けましておめでとうございます。

とりわけ、1月1日付で福岡ゼネラルユニオンが当組合に合流し、新たに九州の組合員のみなさんをお迎えすることになりました。心から歓迎します。

12/15対政府交渉の報告

ゼネラルユニオンは12月15日、全国一般本部の協力の下全国一般傘下の東南部、ゼネラルユニオン、福岡ゼネラルユニオンに加えて札幌中小労連・地域労働組合（札幌ゼネラルユニオン）と一緒に厚生労働省・文部科学省との間の交渉を行なった。

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関生裁判で一部勝訴

１２月１３日（月）に、加茂生コン事件の大阪高裁判決が出ました。被告の1名には無罪（一審判決を理由に解雇されています）、もう1名には罰金30万円と、一部勝訴となりました。

詳しい判決内容はまだ届いていませんが、憲法無視の一審判決からは一歩前進です。無罪を勝ち取った被告は、保育所の就労証明書を要求したことが「強要未遂」であるとして京都地裁で有罪判決を受けていました。今後、組合からの反撃は加速されます。

来年は、大阪ストライキ事件や和歌山事件への判決が相次ぎます。憲法28条や労組法で保障されている組合活動の権利を守る闘いは、いよいよ正念場です。

ECC、労使合意へ

ゼネラルユニオンECC支部は、2021年3月に2021年度の交渉を開始しました。すでに1年間新型コロナウイルス感染に関する会社の対策について定期的に交渉してきた組合員は、自分たちの労働条件を本格的に変えるために交渉を始めようとしていました。

第一の課題は、5年前に導入された新しい契約タイプの労働条件の改善だった。この新契約形態には、労働契約法の改正により2018年から始まった「無期雇用契約」のメリットを意図的に阻害するような条件が多く盛り込まれていたのです。

新しい契約形態では、労働時間の延長、昇給を意図的に1年ごとのボーナスに置き換える、1年ごとの労働日数を増やす、契約更新を4回に制限するなどの条件が盛り込まれていました。また、無期雇用契約に申し込んでいた旧契約形態の人たちの昇給を禁止するなど、会社側の本音が見え隠れしていたのです。

知っておこう「労働契約の終了に関するルール」

厚生労働省は「労働契約に関するルール」をまとめたページを公開しています。

問題ごとに、関係する法律や通達の該当部分の内容を整理したものです。

自分の権利は守られているのか、読んで確知ってかめ仲間と共有しよう。

京都外大：がんと診断された教師への非情な対応

京都外国語大学（京都外大）は、基礎疾患や病気のある教員に対して、命がけで対面授業を行わせるか、そうでなければ自宅待機をさせ、基本的に仕事と生活の手段を失わせるという方針をとっている。この厳しい方針のために、すでに2人の組合員が仕事をやめた。

(ゼネラルユニオン組合員であるDavid Waddellは、自分の経験をまとめたビデオを作成した。彼は現在、病院で大手術を受けている。)

この京都外大の方針は、関西の他のほとんどの大学が、基礎疾患を持つ教師にオンライン授業を許可しているのと対照的である。京都外大はこの地域で最も厳しい対応を取っている。

組合の同志社との闘いを支援するためにクリックを！

8月30日：オンライン情報ピケット

ゼネラルユニオンの同志社との闘いは多く報道され注目を集めていますが、事実を一層広め同志社への抗議の声を更に多く届けるためにあなたの協を希望します。

闘いは、概略以下のような内容です（詳細はここで）。

同志社大学での年齢による差別に基づく賃金削減（京都地方裁判所労働審判への提訴）
同志社女子中学校・高等学校での、賃金が全ての労働に対して支払われていないための賃金未払い（京都上労働基準監督署への提訴）
契約更新10年上限設定による、労働契約法に基づく無期転換権の侵害
組合員の解雇・雇い止めについての組合との誠実な交渉の拒否（大阪府労働委員会への提訴）

また、この闘いについての情報を広げ、同志社がこれらの問題を解決するために組合と誠実に交渉するよう促すこともできます。あなたのFacebookやtwitterに投稿します。

「年齢による賃金差別、未払い賃金、無期契約の回避、不当労働行為の阻止に向けて、同志社が組合と誠実に交渉しないことに対して、ゼネラルユニオンが闘っていることを支援するために、メッセージを送りました。あなたにも同じことをしていただきたいと思います。」

ご支援に感謝します!

同志社との新しい闘いが始まった日：D-Day

8月19日、ゼネラルユニオンは同志社に対して5件の公的機関への申立てを行なった。
ゼネラルユニオンはこれまで、これらの問題を交渉を通じて解決することを望み、そのための努力を重ねてきた。だが、こうした努力を重ねるだけでは、同志社には種々の問題の解決案を提示する用意はないことが」明白になった。従ってゼネラルユニオンは、これらの問題の解決を目指して新しい闘いに入ることを決断し、この日に宣言した。