正当な賃金支払いを怠ろうとした英会話の上司が、GUにつかまる！
組合は最近研修費の支払いについての交渉を終え、8万円の支払いを要求し獲得することに成功しました。長野県にあるその英会話学校は、長野から東京間の移動を含む数日間の業務研修に対して、まったく支払いをしていなかったのです。
ご存じの方もいるでしょうが、通常の仕事内容とは異なっていても研修は業務の一環とみなされます。少なくとも最低賃金（この研修は東京で行われたため、東京の最低賃金）に応じて支払う必要がありますが、より高い賃金で支払われる場合もあります。そして多くの語学学校では、研修期間も通常の契約料金を支払います。
労働条件を守りながら無期限雇用契約を申請しましょう
労働条件を守りながら無期限雇用契約を申請する方法
組合はこの件に関して沢山の情報を提供しています。もしあなたが大学で教鞭をとっているならば、この記事はとても参考になるでしょう。また、この記事は大学で勤務する人に限らず、英会話学校や私立の小中高、幼稚園や派遣でＡＬＴとして働いている人にも参考になると思います。もしあなたが教育委員会やＪＥＴプログラムなど直接雇用でＡＬＴとして働いている場合は、この内容は参考となりませんのでご了承ください。
どのような人が無期限雇用契約を申請できるのでしょうか
簡単に言えば、有期雇用契約を結んでいる人で契約更新が5年を超えて続いている場合は無期雇用契約を申請する資格があります。契約が5年を超えた時点で申請書を作成し、雇用主に提出します。※雇用主はそれを受け入れねばならず、あなたにとって不利となるような契約条件の変更をあなたの承諾なしに行うことはできず、7年目以降は無期雇用契約に切り替える必要があります。
労組周辺動向 No.118 2021年7月23日現在
労働組合に関係がある法律をめぐる動きや裁判での判決、闘い、国内外の統計や情報など、現在と今後の組合活動にとって直接・間接に必要、有益と思われる情報を掲載します。
隔週発行です。
「緊急事態宣言と新型コロナウィルス感染急拡大の中のオリンピック」が始まりました。異様な現実です。しかし、労働者の闘いは続いています。耳目をそばだて、注目し応援しましょう。
Gabaの新型コロナウィルス感染対策を問う
ゼネラルユニオンは、Gaba社の新型コロナウィルス感染安全対策とその透明性について引き続き懸念している。組合は2020年2月からこれらの問題を提起し続けている。
同社は安全性を向上させるためにいくつかの対策を講じているが、在宅勤務を認めることや、講師がラーニングスタジオでオンラインレッスンのみを行い、対面でのレッスンを行わないことは拒否し続けている。
創立30周年記念ロゴと新Facebookページ
新しい30周年記念ロゴを発表するとともに、新しいFacebookページへのご参加を歓迎します。皆様からの「いいね！」をお待ちしております。また、皆様にゼネラルユニオンのTシャツが当たるチャンスもご用意しています。
また、ツイッターのアカウント（#GENERALUNION_JP）、インスタグラムのページ（GENERALUNION）も更新しました。また、ゼネラルユニオンのYouTubeチャンネル（GENERALUNION）の構築にも取り組んでいきます。
私たちの新しいFacebookページ(www.facebook.com/GeneralUnion.org)にアクセスして、無料のユニオンTシャツを獲得する方法については、以下をご覧ください。
夏が来る―ワクチン接種について
2ヶ月前、非常事態宣言を受けて、ゼネラルユニオンは日本の大手民間英語教育会社6社（イーオン、NOVA、GABA、シェーン、ECC、ベルリッツ）に対し、労働者の安全をどのように守るのかを問う質問状を送付した。寄せられた回答はいうれも中途半端なものでしたが、我々は組合員を守るために闘い続け重要な譲歩を獲得した。
GABAに「安全最優先」を
ゼネラルユニオンは長年にわたってGABA社の安全性に関する問題を提起してきた。そして新型コロナウィルス感染拡大が始まった昨年の初めから、この懸念はかつてなく深刻になった
新型コロナウィルス感染の終息は見えないだけでなく、事態の深刻化が進んでいる。2020年の日本の公式死亡者数は3,459人だった。2021年に入って5月時点で既に、この年のその数は8,000人を超えている。
GABAのレッスンブース内では顧客とインストラクターが風通しの悪い場所で会話をしており、両者の距離は通常90cm程度に過ぎない。これは「ソーシャル・ディスタンス」には程遠い。また、マスクの着用だけでは全てのウイルス粒子をブロックすることはできないし、オンラインレッスンでの際にもラスチック製のフェイスシールドを着用するだけではラーニングスタジオにいる他の人にも感染リスクが及ぶ。
GABAのゼネラルユニオン合員の現在の主な仕事は新型コロナウィルス感染リスクを減らし、それによって死亡や重篤な病気のリスクを減らすことにある。ゼネラルユニオンは、GABAの全ての従業員と顧客を可能な限り安全に保ちたいと考えている。
英会話業界と新型コロナウィルス：さんざん語るがほとんど何もしない－だが、我々はもっと要求する
新型コロナウイルスには誰もが辟易している。第三次緊急事態宣言の中、我々は日本の6つの主要な英会話会社に、新型コロナウィルス感染拡大を防ぐためにどのようなことをしているのか、また、必要な時に組合員の生活を守るためにどのような対策をとっているのかを問い合わせた（組合がすでに多くの英会話会社に求めていることは別として）。
6つの主要な英会話会とはイーオン、ベルリッツ、ECC、GABA、NOVAバ、シェーンであった。
大阪府労働委員会で会いましょう
「断固とした」神戸松陰女子学院大学が月一度大阪へ
新型コロナウィルス感染拡大と緊急事態宣言のさ中、神戸松蔭女子学院大学が他の大学や教育委員会、民間企業がやっていないことをやってしまった。オンラインでの団体交渉を拒否したのだ。我々は新型コロナウィルス感染拡大のさ中に団体交渉を行なうことを求め、5月11日に緊急事態が終了した後も組合員をにオンライン授業を継続させることを要求した。
我々のコマに触るな！
ゼネラルユニオンが2022年度に向けて「コマ削減反対キャンペーン」を開始
ゼネラルユニオンは2011年以降毎年、大学に勤務する組合員の次年度のコマの削減を防ぐための活動を行なっている。
愛知県立大学がゼネラルユニオンに対してその主張を繰り返し撤回
日本人非常勤講師の大幅賃上げと外国人非常勤講師の賃金20％引き下げの撤回を勝ち取る時が来ました
(左の画像をクリックすると、お友達用のPDFリーフレットがダウンロードできます。)
愛知県立大学の日本人非常勤講師と外国人非常勤講師には大きな共通点があります。それは「コマ給の2割、5分の1」です。愛知県立大学は国籍を口実に非常勤講師を分断し、賃金を低く抑えることを狙っています。これに対して我々の組合は、皆さんの団結の力で働く時間を改善したいと考えています。
まず、APUでの勝利
昨年、愛知県立大学で非常勤講師として働く５名のゼネラルユニオン組合員が無期雇用契約への転換を申請しました。当初大学側は、「10年働かなければ資格がない」と拒否しましたが、組合が介入するとあっという間にこれを撤回し、無期雇用契約への転換を認めました。
次に、現在の非常勤講師に影響を与えているのは20％の賃下げの問題です。無期雇用契約に転換した組合員には、20％の賃下げは行なわれませんませんでした。組合は、「無期雇用契約への転換にあたって労働条件を下げることは法律で禁じられている」と主張しました。大学側はまず私たちの主張を拒否し、その後ほとんど即座に撤回しました。
近大：「普通の日々」の中での教師のリスクを巡る闘い
ゼネラルユニオン近大支部は２月に近大と団体交渉を行い、新型コロナウィルスに感染したり重症化したりする危険性の高い健康状態にある教員にオンライン授業を行なう選択肢を与えることを要求した。
当初大学は「次の学期の方針がまだ定まっていない」としていたが、その後「オンライン授業の認可には診断書の提出だけでは不十分で事務方との面接が必要」と提案されたことに我々は危機感を覚えた。
これは、教師にオンライン授業の認可の申請するのを思いとどまらせるためであり、また、学期開始の数週間前に何人かの教師がオンライン授業を認められたという噂が広まって申請が殺到するのを防ぐことがその目的だったと思われる。
ゼネラルユニオンは同志社との闘いの準備へ
これまで何カ月もの間、ゼネラルユニオンは同志社との間の様々な問題を解決しようと努力を重ねてきた。
周知のごとく、同志社は関西で重要な地位を占め著名で評価も高い学校法人である。
ゼネラルユニオンは、同志社が労使関係を大事にして雇用者としての被用者に対する責任を誠実に果たすことを期待してきた。
だが現実はそうではなかった。我々は驚いた。同志社は自らの雇用責任に対して不誠実な態度を取り、そればかりか、同志社女子中学校・高等学校で働く組合員に対しては契約更新拒否を重ねると言う「報復」に出たのだ。
大学での無期雇用契約への転換について、ゼネラルユニオンと一緒に問題を解決しましょう
労働契約法の改正により、有期契約労働者は継続勤務が5年を超えれば無期雇用契約が認められることになったが、多くの大学はこれを拒んでいて、ゼネラルユニオンはこれらに対処してきている（この法律の詳細については、こちらを参照のこと）。
多くの大学は、法的には許されているいわゆる「１０年特例」を使ってこの無期転換を拒んでいる。「１０年特例」とは、大学に勤務する講師、研究者についてはその継続勤務が１０年を超えれば無期雇用契約が認められる、というものである。だが、この特例は誰にでも適用されるわけではなく、大学で教えるすべての講師に当てはまるのでもない。よく知られていることだが、東京大学でさえ、労働組合の指摘を受けて結局その主張を撤回したのである。
追 悼：山原克二（1947年～2020年）
ゼネラルユニオンの創設者の一人であり、一貫して指導的役割を果たし、「山原さん」と呼ばれ広く愛されてきた山原克二氏は２０２０年７月２３日、大阪市住吉区での誕生に始まった７３年の生涯を終えた。
同氏は大学卒業後直ちに労働組合運動に身を投じ、当時の総評傘下にあった全国金属労働組合の大阪地方本部のオルグとして数多くの労働争議を指導し労働者の権利と暮らしを守ることに力を尽くした。併せて同氏は、日本の労働者と世界の労働者、とりわけアジアの労働者との連帯を構築・強化することに絶えず心を砕いた。
