労組周辺動向 No.127 2021年11月26日現在
労働組合に関係がある法律をめぐる動きや裁判での判決、闘い、国内外の統計や情報など、現在と今後の組合活動にとって直接・間接に必要、有益と思われる情報を掲載します。
隔週発行です。
2-(2)はいろいろ考えさせられるニュースです。国立大学法人が17年間に渡って労働基準法違反を続けていたのですから。自分は日々の仕事の中でどういう権利を持っているのか。しっかりと自分で確かめ、もしそれが奪われていたら取り戻しましょう。労働組合はそのためのものです。
Gabaへの質問
冬が近づくこの時期、ゼネラルユニオンは新型コロナウイルス、職場の安全衛生、透明性に関してGabaに問題提起を続けている。
2021年10月中旬現在、日本における新型コロナウイルス新規感染者数は減少しているが、死亡者数は依然として1日平均数十人にのぼる。Gabaはこの1年半の間に感染防止策を改善してきたが、これは良いことである。正しいマスクの着用を呼びかける看板を設置したり、マスクを正しく着用していない顧客に正しい着用を呼びかけたり、LSの全員に不織布マスクの着用を義務付けるなど、感染防止策を強化した。
2021年夏の第5波では患者数が急増し、重篤な患者が全員入院できまくなり、多くの死者が出やが、そのうちのいくつかは防ぐことができたはずでだった。GabaのLSに関連した事件も多数あった。第5波が収まったとはいえ新型コロナウイルスが消滅したわけではなく、当局は第6波に備えている。
知っておこう「労働契約の終了に関するルール」
厚生労働省は「労働契約に関するルール」をまとめたページを公開しています。
問題ごとに、関係する法律や通達の該当部分の内容を整理したものです。
自分の権利は守られているのか、読んで確知ってかめ仲間と共有しよう。
京都外大：がんと診断された教師への非情な対応
京都外国語大学（京都外大）は、基礎疾患や病気のある教員に対して、命がけで対面授業を行わせるか、そうでなければ自宅待機をさせ、基本的に仕事と生活の手段を失わせるという方針をとっている。この厳しい方針のために、すでに2人の組合員が仕事をやめた。
(ゼネラルユニオン組合員であるDavid Waddellは、自分の経験をまとめたビデオを作成した。彼は現在、病院で大手術を受けている。)
この京都外大の方針は、関西の他のほとんどの大学が、基礎疾患を持つ教師にオンライン授業を許可しているのと対照的である。京都外大はこの地域で最も厳しい対応を取っている。
ゼネラルユニオン ECC 支部: 連帯と行動のオンライン集会
ゼネラルユニオンECC支部は、10月30日と11月6日の2波のストライキを予定しし、10月17日（日）の午前10時と午後8時に「連帯とECCへの呼びかけのための集会」を開催します。
ゼネラルユニオンのすべての組合員は、ECCの組合員への支援を表明示すためにぜひ参加しよう。
ゼネラルユニオンECC支部は、ゼネラルユニオンの中で最大の支部です。そのため、日本の語学教育業界で働く労働者の権利のための闘いを組織する上で、極めて重要な役割を果たしています。
ゼネラルユニオンの勝利は、すべての組合員の勝利です。どこで働いていてもゼネラルユニオン組合員は団結していることを示すことで、すべての使用者に注意を促すことができます。
ECCの講師、ストライキを決議!
ゼネラルユニオンECC支部は、従業員の健康、給与、休日の振替勤務などを中心とした要求を会社が繰り返し拒否したため、ストライキの決行を決議した。
ストライキ投票は8月30日（日）、2時間の全組合員集会の後に行なわれた。出席者の多くは、ECCが従業員への思いやりや公平性に欠けていることを次々に指摘した。
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組合の同志社との闘いを支援するためにクリックを！
8月30日：オンライン情報ピケット
ゼネラルユニオンの同志社との闘いは多く報道され注目を集めていますが、事実を一層広め同志社への抗議の声を更に多く届けるためにあなたの協を希望します。
闘いは、概略以下のような内容です（詳細はここで）。
- 同志社大学での年齢による差別に基づく賃金削減（京都地方裁判所労働審判への提訴）
- 同志社女子中学校・高等学校での、賃金が全ての労働に対して支払われていないための賃金未払い（京都上労働基準監督署への提訴）
- 契約更新10年上限設定による、労働契約法に基づく無期転換権の侵害
- 組合員の解雇・雇い止めについての組合との誠実な交渉の拒否（大阪府労働委員会への提訴）
また、この闘いについての情報を広げ、同志社がこれらの問題を解決するために組合と誠実に交渉するよう促すこともできます。あなたのFacebookやtwitterに投稿します。
「年齢による賃金差別、未払い賃金、無期契約の回避、不当労働行為の阻止に向けて、同志社が組合と誠実に交渉しないことに対して、ゼネラルユニオンが闘っていることを支援するために、メッセージを送りました。あなたにも同じことをしていただきたいと思います。」
ご支援に感謝します!
同志社との新しい闘いが始まった日：D-Day
8月19日、ゼネラルユニオンは同志社に対して5件の公的機関への申立てを行なった。
ゼネラルユニオンはこれまで、これらの問題を交渉を通じて解決することを望み、そのための努力を重ねてきた。だが、こうした努力を重ねるだけでは、同志社には種々の問題の解決案を提示する用意はないことが」明白になった。従ってゼネラルユニオンは、これらの問題の解決を目指して新しい闘いに入ることを決断し、この日に宣言した。
「ゼネラルユニオン vs 同志社」のニュースが全国で報道
8月12日から13日にかけて、約45のニュースサイトが、ゼネラルユニオンが同志社大学を提訴する計画を紹介した2つの共同通信の配信記事「同志社大、６０歳で３割減給／外国人准教授、労働審判へ／年齢による待遇格差に一石」、「同志社教員「賃金未払い」／労基署に是正指導求める」を掲載した。
その定年退職通告は「不合理な解雇」だ
四天王寺大学で進行中の闘いに注目しよう。
日本全体と同様に、ゼネラルユニオンも組合員の高齢化に直面しており定年退職の問題は重要課題の一つになっている。我々は労働組合として、誰もが死ぬまで働かなければならない社会を望んではいない。一方、組合員の多くが年金のないパートタイム労働者であり、簡単に退職できないことも現実である。
正当な賃金支払いを怠ろうとした英会話の上司が、GUにつかまる！
組合は最近研修費の支払いについての交渉を終え、8万円の支払いを要求し獲得することに成功しました。長野県にあるその英会話学校は、長野から東京間の移動を含む数日間の業務研修に対して、まったく支払いをしていなかったのです。
ご存じの方もいるでしょうが、通常の仕事内容とは異なっていても研修は業務の一環とみなされます。少なくとも最低賃金（この研修は東京で行われたため、東京の最低賃金）に応じて支払う必要がありますが、より高い賃金で支払われる場合もあります。そして多くの語学学校では、研修期間も通常の契約料金を支払います。
我々のコマに触るな！
ゼネラルユニオンが2022年度に向けて「コマ削減反対キャンペーン」を開始
ゼネラルユニオンは2011年以降毎年、大学に勤務する組合員の次年度のコマの削減を防ぐための活動を行なっている。
