Unfair Labour Practices Suit Filed at ILCで不当労働行為救済申立て

ゼネラルユニオンは、ILC(国際教育社・国際語学センター)を相手取り、契約5年目の組合員が突然、契約書に更新不可条項を挿入された件で、不当労働行為救済申立を起こしました(その内容は周知の通り、会社が無期雇用契約を回避するためのものです)。
The union has filed a ULP (unfair labour practices) suit against ILC (International Language Centre 国際教育社・国際語学センター) where one of our members, in their fifth year, suddenly had a non-renewal clause inserted into the contract (we all know what that's about - the company's way to stop an unlimited term contract).

組合は、組合員の2023年の労働条件についての交渉が終了した後、組合が知らないうちに会社がこの条項を組合員の契約に挿入したことが不当労働行為であると主張しています。団体交渉の数日後、組合員は新しい2023年の契約を提示され、「これが最後の年である」と言われたのです。
The union claims the unfair labour practice was committed when the company inserted this clause, unbeknownst to the union, in the member's contract after we had concluded negotiations for the members' 2023 working conditions. Days later, the member was presented a new 2023 contract saying it was his last year.

使用者への注意:団体交渉でふざけるのはやめましょう。
Note to employers: don't screw around in collective bargaining.

 


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