Gabaをより良い職場にするために要請書への署名にご協力を

署名で組合の要求へのご支持を!

www.bit.ly/gabapetition

現在の新型コロナウイルス感染拡大は、Gabaに勤務する講師への身体的・経済的保障がいかに乏しいものであるのかを浮き彫りにしました。2011年3月11日の東日本大震災、2019年の台風19号、そして今年の新型コロナウイルス感染拡大など、会社は繰り返し様々な災害に直面してきました。

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闘えば変えることができる―ゼネラルユニオンNOVA支部のストライキが示す古くて新しい教訓

ゼネラルユニオンNOVA支部はこの間、従業員と生徒達の安全を求めて断続的にストライキを敢行してきた。8月には1日に100レッスン、8日には150レッスンで組合員達はストライキに入った。

「狭く、パーティションも貧弱な教室に多数の生徒でレッスンを行なうのは新型コロナウイルス感染の危険が高い」として組合はレッスン当たりの生徒数の

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GABA池袋LSで新型コロナウイルス感染が発生

GABA池袋LSで講師の新型コロナウイルスへの感染が確認され同LSは8月10日夕方から休校となった。翌11日も終日休校となり、結局休校は12日まで続いた。

8月13日に同LSはレッスンを再開した。

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しばらく前に表参道LSで顧客の新型コロナウイルスへの感染が明らかになる事態が発生

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新型コロナウイルス感染が広がり続ける中で、職場の安全を求めてNOVAでは今日からストライキに入ります。ご支援を!

国内の新型コロナウイルスによる死者が1,000人を超える中、ゼネラルユニオンNOVA支部の組合員は今日、7月21日(火)からストライキに入ります。

NOVAが「三密」から従業員を守ろうとしないことが主要な問題です。狭い部屋の5人の大人あるいは8人もの子供を押し込めて、いったいどうやってソーシャル・ディスタンスを保てるというのでしょうか、

以下のページの最新情報を読み、リンクを拡散することで職場の安全を求めて闘うNOVAの労働者へのご支援を。
https://www.facebook.com/Strike-NOVA-109397707517814/


メールアドレス:union(@)generalunion.org

日本語Facebook : www.facebook.com/GeneralUnionJP

英語Facebook : www.facebook.com/GeneralUnionJapan

株式会社GABAへ:「もっと透明性を」と組合は求める―新型コロナウイルスへの懸念

ゼネラルユニオンは、GABAの自由が丘LSの顧客が新型コロナウイルスによって死亡したことを知った。

同社はこの事実を講師にも、常勤スタッフにも、誰にも知らせなかった。

日本の公衆衛生センターが採用しているWHO(世界保健機構)のガイドラインによれば、ある人が病気を発症した場合には、その2日前からの行動について追跡が必要とされる。ガイドラインは別にしても、会社は講師や全てのスタッフに何が起こったのかを知らせなければならなかった。表参道LSでの出来事を既に知っていたのだからなおさらそうである。

起こったことに口をつぐみ、誰にも知らせないことは容認できることではない。

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社内での新型コロナウィルス感染を講師達に知らせなかった英会話会社Gaba

新型コロナウイルス感染拡大に関する緊急事態は全国で解除され、Gaba社も事業を再開しようとしている。労働組合としては最善の事態を願うものである。しかし、最近判明した出来事と、これに対して同社が取った対応には懸念を禁じ得ない。社内で新型コロナウィルス感染が起こったにも関わらず、会社はこの事実を講師達に伝えなかったのだ。

Gaba社は賢明にも3月上旬か3週間事業を停止し、労働基準法に基づく休業手当支払義務の対象ではない講師達へも賠償金(実質「休業手当」に相当)も支払った。そして同社は、感染拡大の只中に「2週間の事業再開」を決定した。

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NOVA組合員の圧倒的多数がストライキ投票で"GO"の意思表示―メディアも報道

「在宅勤務などの要求をNOVAが拒めばストライキに入る」と、ゼネラルユニオン所属のNOVA組合員の圧倒的多数は投票で意思表明した。

同社の稲吉オーナーの利益のためには従業員の健康を危険にさらすことも厭わない会社の姿勢に辟易した教師達のゼネラルユニオンへの加盟が続いている。教師達は混雑した狭い職場での勤務を強いられ、しかもその職場は換気は不十分でオンラインレッスン使用するヘッドフォンやマイクは共用であること等、新型コロナウィルスへの感染の懸念は深刻なのだ。加えて、時には県境を越えての長時間通勤が求められている。

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NOVA休校/自宅勤務に賃金全額支給を要求! NOVAに抗議のEメールを送ろう!SNSでシェアをお願いします。

NOVAホールディングス・NOVAに対するユニオンの要求:
  • NOVAの全スクールを休校とし、在宅勤務として賃金全額支給すること。
  • 業務量が不足する場合には、雇用調整助成金を使い、休業者に休業手当を支給すること。
  • 休業を選択した独立自営業者に対して罰金を課さないこと。現在契約している独立自営業者に現在までに支払われた罰金を全額返還すること。
  • 独立自営業契約制度を即時廃止し、これらの労働者を従業員とすること。これにより、NOVAは、仕事が不足した場合に雇用調整助成金を使うことができるようになる。これが可能でなければ、NOVAは、仕事がない場合も保証金100%を支払うべきだ。
  • 従業員・独立自営業者を都道府県境を越えて通勤させるのを即時やめること

派遣ALTが西日本で初めてストライキを敢行か?

さてあなたは93,000円で一か月暮らせるだろうか。NOVAはまるで魔法のような計算式に基づいて、ALTは8月に冬眠するとでも思っているようだ。そして12月、1月更には3月にも、8月ほどではないにしても半冬眠状態に入ると。

我々はみんなNOVAの理屈は熟知している。そして、これらの月に教師達が働く時間は他の月より短いのだから給料が少ないのは当然だと思っている人もいるかも知れない。だが、これらの教師は本当に「短時間労働者」なのか。

4月、5月、6月、9月、10月、11月、そして2月―彼らはそうではない。週5日で40時間、目いっぱい働くのだ。

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ベルリッツを一緒により良く

ゼネラルユニオンベルリッツ支部は、2014年以来の消費税増税(80%→10%)が昨年10月から始まったことに対応するために、「査定に基づく定期的賃上げ」を上回る2%の賃上げ要求を提出した。ゼネラルユニオンの支部としてはこの春、こうした要求を2番目に提出したことになる。
個々人の業務査定に基づいた僅かな賃上げは実施されてはきたが今回の賃上げはとても重要なもので、それが今回もまたこの「査定に基づく賃上げ」だけだとすれば、それは最近の消費税増税で帳消しにされるだけに過ぎない。だから今回支部は、消費税が5%だった2014年からその2倍の10%となった最近までの期間を顧みて、給与を合理的なものとすべく賃上げを要求することになったのだ。

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