小中学校・高校/幼稚園

薫英高校:2017年度への要求

薫英女子高等学校で働く組合員は、2017年度への要求を提出した。

我々は早期に団体交渉を開催し、賃上げを実現しまた組合員が使用するコンピュータが学校によって手配された2015年のように、要求実現のために奮闘したいと思っている。

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ついに―レインボウ国際学校問題の顛末

ここ数か月間、ゼネラルユニオンはレインボウ国際学校の残業代未払いと有給休暇の問題について報告してきた(「まだあったレインボウ国際学校の残業代未払い:ゼネラルユニオンは更に追及する」参照)。

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ユニオンの歴史から:1990年代、若きユニオンの契約期間制限撤廃への挑戦

時々勝ち、時々負ける―それが人生である。1990年代、われわれは以下に紹介する経験の中で勝利と敗北のはさまに行きついた。

東大阪市教育委員会は、全国で最も早く英語指導助手を直接雇用した教育委員会の一つだった(JET以外で、である)。その当時ではこれは素晴らしいものだった。だが、大きな問題があった。教師達が働き始めた後に、雇用契約に「3年まで」という期間制限が設けられたのだ。

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北九州市教育委員会:「男性ALTは要らない!」

福岡ゼネラルユニオンは北九州市教育委員会でのALTの労働条件を調査していたが、その一環として行った情報公開請求によって多くの興味深い書類を入手した。以下はそのうちの一つである。

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レインボウ国際学校と無力な官僚

この8月、我々は以下のように報告した。組合の行動によって、大阪・中央労働基準監督署はレインボウ国際学校で習慣化しているサービス残業について支払いを命じる素晴らしい命令を出した、と。だが、この記事をホームページにアップロードする「クリック」は、少し早すぎたのかも知れない……。

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まだあったレインボウ国際学校の残業代未払い:ゼネラルユニオンは更に追及する

ゼネラルユニオンは以前、レインボウ国際学校では残業代未払いが当たり前になっていることと激しく闘ったことがある。これについては我々の2015年度活動報告に掲載した通りである。

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「罪深い」ということ

高槻AETについての大阪労働局の「決定書」(2016年6月28日付)を考える

2016年6月28日、大阪労働局は審査官全員一致で、高槻市の異議申し立てを却下する旨の決定書を関係者に送付した。

 

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ハートコーポレイション - 会社は私に、何を食べろと指図できるのか?

最近我々の元に、Heart Corporationで働くALTから以下のメールが届いた。

上司から、「給食の時間には生徒と一緒に席について食事をしなければならない」と言われました。これは仕事の一部なのだから私は気にはしませんでした。ですがこの上司は、「給食を食べなければならない」と言ったのです。もっと困ったことがあります。私は会社のマニュアルをチェックしました。そこには「学校の外で買ったものは、職員室であっても一切食べてはならない」と書いてあるのです。こんなことって法的に許されるのでしょうか?

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札幌事件報告書

札幌市教委と、インタラック・NOVA間の入札破綻と

大がかりなALT講師首切り=授業停止に関する

==ゼネラルユニオン 調査報告書==

 

今回の事件発生後、各方面からゼネラルユニオンに多くの問合せや取材が相次ぎました。当方も事態を重視し、札幌現地へも調査団を派遣するとともに、札幌市教委・NOVA本社や当該講師たちからのヒアリングも重ねてきました。

未完ではありますが、今般、調査結果を報告させて頂きます。今後とも、さらなる情報や資料などの提供をよろしくお願いします。

また報告書に不十分な部分があった場合は補正しますので、遠慮なくご指摘下さい。

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いかさまビジネス?:高槻市の「外国人騙し」の手口

高槻市のウソや詭弁は、これまでここで紹介してきた例をはじめたくさん我々は経験してきた。

だが、ここで取り上げるのは単なるその場逃れのウソ、思いつきの詭弁や無知、いい加減、怠慢などとは異なる、念入りで意図的な騙しの具体的な例である。

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